今年，北京將以培養(yǎng)國際一流的科技領軍人才和創(chuàng)新團隊為目標，打破傳統(tǒng)的人事、職稱、編制制度限制，打破不同學科、科研領域、行業(yè)壁壘，打通高校科研院所和企業(yè)間人才流動渠道。同時，支持高層次創(chuàng)新型青年人才在京就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

這是記者從今天舉行的北京市人力資源和社會保障工作會議上了解到的。

據(jù)介紹，2020年，北京市專業(yè)技術人才和技能人才總量分別達386.6萬人、363萬人次。北京新增設85家博士后科研工作站，市屬博士后科研工作站達到437個、流動站51個。

北京還率先出臺電子勞動合同實施意見，實行電子勞動合同企業(yè)約1500戶、合同總數(shù)近40萬份。在全系統(tǒng)創(chuàng)新開展“局處長走流程”專項活動，將189項服務事項整合為24項“場景式服務”，徹底打通政策落地的“最后一公里”。

今年，聚焦加快建設國際科技創(chuàng)新中心、推進“兩區(qū)”建設、發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟等任務，北京將進一步健全評價機制，繼續(xù)深化職稱制度改革，開設知識產(chǎn)權(quán)職稱專業(yè)，推進分級分類評價，并持續(xù)優(yōu)化職稱評價服務，推進職稱證書電子化。

同時，北京還將打破專業(yè)技術職稱評審與職業(yè)技能評價界限，促進高技能人才與專業(yè)技術人才貫通發(fā)展，培養(yǎng)更多、更好質(zhì)量復合型技術技能人才。

北京還將以培養(yǎng)國際一流的科技領軍人才和創(chuàng)新團隊為目標，打破傳統(tǒng)的人事、職稱、編制制度限制，打破不同學科、科研領域、行業(yè)壁壘，打通高校科研院所和企業(yè)間人才流動渠道。

同時，北京將鼓勵高精尖產(chǎn)業(yè)和前沿科技領域設立博士后科研工作站，持續(xù)推進博士后國際化培養(yǎng)和博士后科研擇優(yōu)和資助;推進專業(yè)技術人才知識更新工程和高級研修活動;支持高層次創(chuàng)新型青年人才在京就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

今年，北京還將繼續(xù)發(fā)布“兩區(qū)”建設重點領域暨“五新”重點產(chǎn)業(yè)領域人力資源開發(fā)目錄(2021年版)，持續(xù)推動成果轉(zhuǎn)化應用。

北京市人力資源社會保障局表示，今年該局將全力夯實事業(yè)發(fā)展基礎，全面推進“法治化、信息化、標準化、便捷化、一體化”建設，推動人力社保工作提質(zhì)增效。同時，弘揚“向前一步”精神，推動從“接訴即辦”向“未訴先辦”延伸，深化“向我看、跟我干、讓我來”主題實踐活動和“局處長走流程”專項活動，聚焦企業(yè)和群眾需求及時改進工作。(記者 杜燕)

關鍵詞： 科技領軍人才 創(chuàng)新團隊