3月8日，BOSS直聘研究院發布的《2021中國職場性別薪酬差異報告》(以下簡稱《報告》)。據《報告》顯示，2020年城鎮就業女性的平均薪酬為6847元，是男性平均薪酬的75.9%，薪資差距拉大。同時，薪資水平越高的崗位，男女薪酬的差異越大。

報告指出，對男女薪酬水平造成影響的主要有職位(73.4%)、工作經驗(54.7%)及行業(18.3%)三大因素，目前，教育年限仍然是唯一能夠縮小男女薪酬差異的因素。此外，據BOSS直聘研究院的數據顯示，2020年有60%的行業女性從業者占比升高。BOSS直聘研究院院長常濛認為，未來職場女性將呈現學歷高、質量高的雙“高”特質。“提升女性的職業尊嚴和就業平等，為女性創造更多晉升機會，充分發揮女性人力資本價值，對企業與社會發展具有重大意義。”

而從行業角度來看，市場相關崗位中，男女薪酬差異最小，金融行業在所有行業中率先縮小了性別薪酬差異。《報告》還進一步指出，隨著收入逐年上漲，互聯網技術、通信、人工智能等數字技術崗位有望成為女性打破職業壁壘和收入差距的重要突破口。(記者 程銘劼 趙博宇)

關鍵詞： 城鎮就業 女性平均薪酬