12月29日，人瑞人才科技集團(tuán)有限公司發(fā)布《中國靈活用工發(fā)展報(bào)告(2022)》藍(lán)皮書。課題組調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，2021年，逾六成(61.14%)受訪企業(yè)使用靈活用工，且多數(shù)企業(yè)采用了兩種以上的靈活用工類型。與2020年的調(diào)研結(jié)果相比，我國靈活用工比例上升了5.46個(gè)百分點(diǎn)。

在2021年已使用了靈活用工的企業(yè)中，超過一半(51.99%)的企業(yè)表示“穩(wěn)定并維持目前規(guī)模”，近三成(32.74%)的企業(yè)表示正“擴(kuò)大使用規(guī)模”。報(bào)告分析認(rèn)為，這些數(shù)據(jù)說明企業(yè)總體上更傾向于擴(kuò)大而非縮減靈活用工的規(guī)模，未來靈活用工的市場將會(huì)進(jìn)一步擴(kuò)大。

課題組認(rèn)為，數(shù)字化技術(shù)在市場中得到廣泛應(yīng)用，這一趨勢正在提升企業(yè)的組織彈性和對市場變化的反應(yīng)速度，改變企業(yè)生產(chǎn)對特定工作地點(diǎn)的依賴，擴(kuò)大互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工的應(yīng)用范圍，從而推動(dòng)了組織變革與靈活用工的發(fā)展。

關(guān)鍵詞： 受訪企業(yè) 靈活用工 市場規(guī)模 組織變革