9月24日，前程無憂（Nasdaq：JOBS）發(fā)布了截至2021年6月30日的2021年第二季度財務(wù)業(yè)績。財報數(shù)據(jù)顯示，該公司第二季度凈收入增長32.6%至10.9870億元(1.702億美元)，其中在線招聘服務(wù)收入增長17.4%、其他人力資源相關(guān)收入增長了56.2%。

線上招聘作為企業(yè)招聘的重要渠道，戰(zhàn)略地位顯而易見。在全球特殊的市場行情下，持續(xù)盈利并且保持17.4%的同比增長，意味著前程無憂在這一領(lǐng)域的優(yōu)勢難以撼動。

另一方面，“其他人力資源相關(guān)收入增長了56.2%”的背后，是其未雨綢繆、主動拓寬賽道的戰(zhàn)略布局。目前，前程無憂旗下?lián)碛卸鄠€針對不同人群細分的精準求職產(chǎn)品，如無憂工作網(wǎng)、應(yīng)屆生求職網(wǎng)、無憂精英網(wǎng)、拉勾網(wǎng)、51米多多等，覆蓋從培訓、測評、職業(yè)教育、SaaS、AI面試、人才云服務(wù)等上下游領(lǐng)域，構(gòu)建了高質(zhì)量、多樣化、全方位人才服務(wù)生態(tài)圈。

圖注：前程無憂（Nasdaq：JOBS）發(fā)布2021年第二季度財務(wù)業(yè)績

在線招聘服務(wù)收入逆勢增長17.4%

營收的逆勢增長和基于海量用戶數(shù)量的多賽道發(fā)力密不可分。

據(jù)國信證券2021年5月研報顯示，線上招聘模式突破了傳統(tǒng)人力資源行業(yè)的“增長極限”，逐步形成多龍頭格局。以營收規(guī)模計，2020 年中國線上招聘行業(yè) TOP 3 市占率為 67.6%。其中第一名為前程無憂，市占率 34.2%。在第三方數(shù)據(jù)平臺艾瑞在2020年發(fā)布的年報中，關(guān)于“中國網(wǎng)絡(luò)招聘核心平臺市場份額占比”一項，前程無憂以37.4%的占比遙遙領(lǐng)先。

在市占率最高的在線招聘領(lǐng)域，前程無憂作為老牌人力資源服務(wù)公司，以“網(wǎng)站+獵頭+RPO（招聘流程外包）+校園招聘+管理軟件”的全方位招聘解決方案，向應(yīng)屆生、獵頭及企業(yè)提供解決方案，同時覆蓋低中高全部崗位。截止2021年7月，www.51job.com的有效簡歷數(shù)量超過1.6億，日招聘職位超過500萬，每周多達5000萬份的簡歷通過51job.com發(fā)送到企業(yè)。2020年前程無憂實現(xiàn)收入36.9億，其中網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)務(wù)占比約50%，毛利率、營業(yè)利潤率保持穩(wěn)定水平。

深度服務(wù) 擴張人力資源行業(yè)生態(tài)邊界

盡管前程無憂在在線招聘市場穩(wěn)居市占率第一，但從前程無憂的布局上看，在線招聘已并非其發(fā)展的唯一賽道。

2021年市場狀況所有改善，雇主招聘活動增加，但當前全球大流行的不確定性以及為遏制疫情而采取的偶爾限制措施仍然為2021年招聘市場的持續(xù)復蘇蒙上未知的陰影。

前程無憂在二季報中透露，其逆勢盈利或營收增長得益于前程無憂在營收結(jié)構(gòu)、多生態(tài)人力資源布局、健康的業(yè)務(wù)模式上的戰(zhàn)略推進。“其他人力資源相關(guān)收入”從2020年第二季度的3.254億元人民幣增長到2021年第二季度的5.081億元人民幣(7870萬美元)，增長了56.2%。這一增長主要是由今年對培訓服務(wù)、校園招聘活動、就業(yè)項目和業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的強勁需求推動的。多項數(shù)據(jù)也表明，目前前程無憂是國內(nèi)企業(yè)中非人力資源服務(wù)營收占比最高的。

與更聚焦于在線招聘的同類型企業(yè)相比，前程無憂主動調(diào)整了投資方向，并覆蓋了人力資源大行業(yè)中的各個細分領(lǐng)域，過去5年間，前程無憂先后戰(zhàn)略投資高頓教育，雙方在職業(yè)教育、企業(yè)培訓和專業(yè)人員就業(yè)等領(lǐng)域進行深度合作；7.83億元D輪戰(zhàn)略投資拉勾網(wǎng)，占股60%，深入互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人才市場；投資8000萬美元獲得CDP公司17.5%的股權(quán)，投資2億元入股華立大學。

在培訓、外包為主的其他人力資源相關(guān)服務(wù)，一直是前程無憂的優(yōu)勢業(yè)務(wù)，也是其技術(shù)投入和資本布局的核心。從業(yè)績來看，在就業(yè)市場整體回暖的大環(huán)境下，前程無憂不僅很好地將部分前期擱置需求進行了轉(zhuǎn)化，而且還通過客戶需求深度挖掘和完善的產(chǎn)品服務(wù)體系，有效開發(fā)了大企業(yè)和校園場景的需求，實現(xiàn)了超越市場的增長。

前程無憂CEO甄榮輝對此表示，“當用戶的數(shù)量足夠多的時候，提供細分的、精準和高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)成為繼續(xù)領(lǐng)先的關(guān)鍵。測評產(chǎn)品的引入，可以給雇主提供更豐富和可靠的招聘工具；收購應(yīng)屆生求職網(wǎng)，前程無憂又在每年的百萬畢業(yè)生職業(yè)市場上搶得先機。”

對于未來不斷出現(xiàn)的全新挑戰(zhàn)，甄榮輝表示：“隨著人機協(xié)作效應(yīng)的不斷增強，組織邊界將被一次又一次的打破。未來，很多事情和工作，將變成以任務(wù)為單元，成為網(wǎng)狀、動態(tài)的臨時虛擬組織。這對于HR的挑戰(zhàn)是極大的。今年，我們希望把人工智能應(yīng)用以平臺的形式推廣向大眾，平臺已經(jīng)通過AI把求職者進行了一個區(qū)分，企業(yè)可以根據(jù)不同的需求，提高匹配和篩選人才的效率，從而讓企業(yè)招聘可以覆蓋更多的人群、學校、地域，這對人才找工作有幫助，對企業(yè)找員工也有幫助。”

定制化的人力資源服務(wù)將是招聘行業(yè)發(fā)展演化的核心方向，也是全行業(yè)難以回避的事實。這意味著，前程無憂這類提前布局數(shù)字化和定制化能力的頭部平臺，其先發(fā)優(yōu)勢會表現(xiàn)得越來越明顯，并在業(yè)績中得到持續(xù)體現(xiàn)。

值得關(guān)注的是，這可能是是前程無憂私有化退市前最后一份財報。根據(jù)此前的私有化相關(guān)公告，前程無憂已與Garnet Faith Limited簽訂了最終的協(xié)議以及合并計劃，將于2021年9月30前完成以79.05美元每股的價格，將納斯達克上市的前程無憂流通股股份悉數(shù)收購。這意味著公司將以約57億美元的權(quán)益價值實現(xiàn)私有化退市。

從二季度收入結(jié)構(gòu)來看，無論在聚焦主業(yè)還是產(chǎn)品創(chuàng)新方面均交出了亮眼成績單，網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)收入為5.906億元人民幣，而其他人力資源相關(guān)收入也達到5.081億元人民幣，顯然前程無憂在“新賽道”上已具備了與優(yōu)勢領(lǐng)域齊頭并進的競爭實力，而不斷擴充的業(yè)務(wù)邊界和市場對專業(yè)人才服務(wù)的強勁需求將共同推動前程無憂業(yè)績不斷向好；同時隨著前程無憂不斷擴展人才服務(wù)行業(yè)邊界，行業(yè)生態(tài)也有望得以進一步優(yōu)化。

關(guān)鍵詞： 前程無憂 2021年 Q2 財務(wù)