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員工8月離職了,高溫津貼可以折算后發放嗎?


【資料圖】

朱先生是一家從事企業戶外團建的教練。8月中旬他從企業離職,結算工資時,公司按照朱先生8月份只上了10天班為其折算了高溫津貼。朱先生認為,按照規定,他的崗位是有高溫津貼的,那公司就應該按照崗位向其支付全額的高溫津貼,而不是折算。

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