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全球化人才布局:擁抱新時(shí)代下的新機(jī)遇(附下載)


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無論是在華經(jīng)營的跨國企業(yè),還是揚(yáng)帆出海的中資企業(yè),面對在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)的復(fù)雜性以及新興市場日益凸顯的重要性,通過全球化人才布局加速實(shí)現(xiàn)公司核心業(yè)務(wù)目標(biāo),都是關(guān)乎企業(yè)是否能夠保持核心競爭力的戰(zhàn)略要務(wù)。

根據(jù)德勤最近一次的首席執(zhí)行官(CEO)調(diào)研,71%的CEO表示全球勞動力/技能的短缺是企業(yè)商業(yè)戰(zhàn)略層面最大的外部挑戰(zhàn)。在這樣的大背景下,新的全球化人才模式呼之欲出。它從更廣泛的全球業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā),跨越傳統(tǒng)職能孤島,最大限度地減少工作銜接時(shí)滯,并在自助服務(wù)的基礎(chǔ)上為企業(yè)明確其可使用的人員部署類型方式。

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