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招才引智重在“聚”與“用” 天天快報


(資料圖)

發展是第一要務,人才是第一資源。無論哪個行業、領域,只有聚天下英才而用之,不唯地域引進人才、不求所有開發人才、不拘一格用好人才,形成近悅遠來的生動局面,才能厚積發展優勢、激發創新活力,為社會進步提供智力支撐。

聚天下英才而用之,關鍵在“聚”,目的在“用”,要聚有其力,用得其所。既要在環境上、政策上、待遇上形成引得來、留得住的“磁力”,又要在機制上、空間上、服務上搭建人盡其才、才盡其用的舞臺。

當前,各地方各行業都高度重視人才,人才的重要性早已不言而喻。然而真正落在“聚”和“用”的環節上時,有時卻顯得“知之雖深,行之不力”。有的是舍不得投入真金白銀,在待遇和激勵機制上難以打動人才之心;有的是拿不出創新的魄力,在用人機制上因循守舊;還有的則是在選人用人上還習慣于論資排輩,沒有形成崇尚知識、重視人才的氛圍,人才成長缺乏上升通道和空間。

聚天下英才而用之,用情貴真、謀措貴實。要堅持需求導向,以人才為本,拿出誠意,少些“口惠而實不至”;要堅持結果導向,搞活機制,鋪路架橋,不能光有想法、沒有辦法。

要投入真金白銀,為招才引智提供堅實保障。隨著高質量發展深入推進,地方對人才的需求愈發迫切。對于那些“高精尖缺”的人才和團隊,要在個人獎補、項目支持等方面設立發展基金,給予與人才價值、創新價值相匹配的資金支持和激勵措施,讓人才真正實現自身價值,得到應有尊重。

要推動授權松綁,為人才干事打開廣闊空間。要更好地引才、留才、用才,還要敢于創新機制,下決心、下力氣解決那些制約人才引進和發展的痛點堵點。比如,有的地方可以拿出相當數量的周轉編制,專門用于滿編單位的人才引進;有的則將高層次人才認定權限、專業技術人員職稱評審權下放給基層;針對產業發展急需的科研項目,還可以實行“揭榜掛帥”。打開思路,各地方各用人單位將迎來鳥飛魚躍的廣闊天地,激發出競相涌流的創新活力。

水積而魚聚,木茂而鳥集。只要有愛才重才的真情實意、干事創業的發展空間、引育留用的創新機制,就定能形成“聚天下英才而用之”的局面,為高質量發展提供不竭動力。

(作者:毛同輝 中國經濟網供稿 來源:經濟日報)

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