“得益于人社部門實施‘一人一技’培訓行動，我公司目前技術崗位126人，均具有技能等級證書，實現(xiàn)一人一技目標。”近日，崇左中鋁國盛稀土公司人力資源部隆主管談到企業(yè)技能人才培養(yǎng)，深有感觸。

近年來，為破解企業(yè)技能人才短缺問題，崇左市在全市企業(yè)實施“一人一技”培訓行動，推行“四位一體”校企聯(lián)動合作模式，人社、學校、企業(yè)、第三方職業(yè)培訓機構共建職業(yè)培訓體系，整合培訓師資，共同培養(yǎng)技能型、實用型產業(yè)工人技能人才隊伍，取得明顯成效。據統(tǒng)計，兩年來，該市共組織企業(yè)員工開展食糖制造工、壓榨機工、化學檢驗工、焊工等技能培訓7.3萬多人次，其中取得技師證書263人、高級工證書1239人、中級工證書6943人，初級工證書1.9萬多人，技能崗位持證人數(shù)占技能工人總數(shù)的89.19%，為崇左市發(fā)展打造了一支數(shù)量充足、梯次合理、技能精湛、創(chuàng)新能力強的優(yōu)秀技能人才隊伍。

以師帶徒，培訓技能人才。針對新員工技能短缺問題，該市采取以師帶徒、“以工代訓”的帶班培訓模式，新員工邊領工資邊培訓，工作培訓兩不誤。由廠方根據企業(yè)技能需求，對新入職員工根據各崗位工作需要指定一名經驗豐富的老師傅擔任培訓師傅，負責教會員工入職崗位的技能，培訓結束后再進行一次鑒定，鑒定合格的，給予“以工代訓”補貼。2020年以來，該市共組織開展“以工代訓”4.3萬多人次，探索出一條適應企業(yè)發(fā)展和職工快速成才的“師帶徒”技能人才培育之路。

校企合作，建立人才梯隊。該市鼓勵企業(yè)以技能需求為導向，采取“招工即招生，入企即入校，企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的培訓模式，對技能崗位新招用和轉崗等人員開展符合企業(yè)崗位需求的中級工以上技能培訓，讓學徒既能在院校課堂進行系統(tǒng)的專業(yè)理論學習，又能在生產一線掌握提高實操技能、得到師傅的技藝傳承。近年來，全市共有20家大中型企業(yè)與市內外6所中高職業(yè)院校結成“雙千結對”校企合作培訓關系，共同合作開展企業(yè)新型學徒制培訓2375人，其中中級工2200人。

訂單招生，推動精準就業(yè)。該市鼓勵大中型企業(yè)及新辦企業(yè)開展學校與企業(yè)合作“冠名班”、“訂單班”，從初中、高中畢業(yè)生中招生，學歷畢業(yè)后直接到企業(yè)入職，為企業(yè)培養(yǎng)一批招得進、留得下的技能人才力量。截至目前，廣西理工職業(yè)技能學院、廣西民族師范學院、廣西工業(yè)技師學院等中高職院校分別與南方水泥公司、中糧糖業(yè)公司和中鋁稀土公司等崇左市轄區(qū)大中型企業(yè)開展“訂單招生”、“冠名培養(yǎng)”，共合作培養(yǎng)2430人。

菜單培訓，提升轉崗技能。該市大力實施“崇左工匠”工程，用培訓補貼小資金撬動技能培訓大市場，采取“菜單式培訓”，引導企業(yè)制定員工中長期技能培訓規(guī)劃，對老員工進行職業(yè)技能提升培訓、轉崗培訓等，兩年來共培訓2381人，其中培訓技師136人、培訓高級工590人。

崇左市人社局局長謝添表示，下一步，將把“四位一體”和一人一技培訓模式延伸到有培訓需求的農村勞動力，著眼于企業(yè)技能需求和特色產業(yè)發(fā)展需要，整合組織、人社、工信、農業(yè)農村等部門資源，實施鄉(xiāng)村振興人才強素質工程，讓每一個農村勞動力都掌握一門技能和技術，為助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供技能人才保障。

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