連日來，在滁州經開區可以看到，投產企業隨著新招一批“新軍”的加入，全面開工;在建企業爭分奪秒搶工期，加班加點趕進度。聽到的則是“政府幫招工，企業穩發展”“上班就在家門口，掙錢顧家兩不誤”等發自企業老板和員工的肺腑之言。

滁州經開區作為滁州對外開放的窗口和經濟發展的重要增長極，重點企業多，而企業“用工難”一直是園區發展亟待解決的難題。面對這個難題，滁州經開區充分發揮企業和勞動者之間的橋梁紐帶作用，采取多種渠道，幫助企業招到合適的工人，探索有效解決企業用工荒的方法和途徑，為企業創造良好的招工用工環境，助推企業發展壯大。

念好“廣”字訣 多形式宣傳招工信息

眼下，每天上下班時分，立訊精密工業(滁州)有限公司門口，熙熙攘攘的人流成了一道特別的景觀。作為滁州經開區用工量最大的企業之一，公司主要經營精密連接器、高頻信號連接線、新一代天線等產品的研發、制造及銷售，產品廣泛應用于筆記本電腦、平板電腦、臺式電腦等領域的公司。“現在招工實在是太難了。”立訊精密工業(滁州)有限公司相關負責人直言，“沒想到經開區的服務如此給力，在經開區的幫招下，我們順利招到了1萬多名員工，極大地提高了我們的生產效率，目前各條生產線都是滿負荷生產。”

紓解立訊精密工業(滁州)有限公司用工難題，是經開區優化營商環境、保障企業用工的一個典型例子。事實上，為解決企業的用工難題，滁州經開區超前謀劃并制定滁州經開區2022年度助企招工系列活動工作方案，多次深入園區企業調研，對重點缺工企業逐一對接，按照普工、專業技術人才進行分類統計，建立并完善企業需工基礎信息臺賬，做好供求雙方對接服務。

一切的提前布局，都是為了抓住2022年春節前后的招工關鍵時間節點。經開區積極打好招工“信息戰”，在全市(含城際)450輛公交車車載廣告上循環播放企業招工宣傳片，利用車身、車內看板宣傳招工信息;在蘇寧廣場、99廣場等商超，鄉鎮、轄內小區、酒店、廣場等公告欄、電子屏持續滾動發布企業用工信息;在滁州北站、滁州站等4個車站搭建招工桁架，制作帆布袋、海報、宣傳冊頁等宣傳品各5000份;向人大代表發放匯編、帆布袋、海報各2000個，向各鄉鎮各招聘會發放宣傳資料各1000份左右，努力實現經開區企業用工信息全覆蓋。

不僅如此，經開區以直觀、生動的方式，與抖音、今日頭條、E滁州、前程無憂等5個新媒體合作，并首次開展直播招聘，直播點擊數近60萬次，并且在滁州公共就業網、滁州經開區官網、滁州市人民政府等官方網站循環播放展示，推動園區企業招工信息“全網飛舞”。

念好“實”字訣 常態化搭建就業平臺

滁州經開區多舉措搭建就業平臺，把崗位“送”到求職者手中。通過開展“春風行動”、舉辦招聘會等常態化招工活動，引導外出務工人員返鄉就業。同時，分批組織立訊精密、福斯特等一批重點企業到臨近鄉鎮參加招聘活動，與務工人員面對面對接，現場面試。

延伸觸角，全面賦能，瞄準外地市場。經開區組建招工小分隊定期到人力資源密集、勞務輸出大省及周邊縣市開展外出用工推介，聯合市級相關部門，以及園區企業代表前往定遠、來安、全椒、鳳陽、明光等縣市開展用工幫招宣講，將縣鎮招聘大招落到實處。組織重點企業赴阜陽、亳州、淮南等3市開展“兩皖”勞務對接，累計發放宣傳資料1000余份，初步達成意向簡歷近200份。

不僅如此，經開區采取政府搭臺、市場運行方式，建設并運營滁州經開區人力資源市場，擇優引入7家人力資源公司，與用工重點企業簽訂勞務輸出協議，通過平臺加強企業間、企業與勞務公司間協作，形成人力資源在園區周轉集聚效應。同時，與安徽大學、合肥工業大學、滁州學院、安徽科技學院、滁州城市學院等院校聯系對接，組織企業參與各類專場招聘會、校園招聘，為企業廣泛輸送人才。

授人以魚，不如授人以漁。為提升勞動者職業素質和就業創業能力，滁州經開區充分發揮政府、行業企業、學校、職業培訓機構等各方面作用，組織實施職業技能培訓，使新成長的勞動力接受相應的崗位技能提升培訓，促進穩定就業。

念好“優”字訣 高標準提升服務水平

企業列發展問題“單子”，政府開解決問題“方子”。今年以來，滁州經開區進一步提高勞動就業工作服務水平，優化企業營商發展環境，全面推動經濟健康發展。

為鼓勵企業外地員工春節期間留企過節，保障園企業用工需求，穩定實體經濟持續增長，年前在全市率先出臺留工穩產政策，對春節期間堅持生產的規模以上工業企業，給予企業1000元/人補貼。同時，對在滁州經開區注冊獨立法人、稅收入庫級次在園區且2022年一季度為經開區企業輸送至少500人的市場內勞務公司，按照輸送員工數的5個檔次給予獎勵。

穩定用工、留住人才是解決企業“用工難”問題的根本，經開區針對企業和員工反映的上下班乘車難問題，對園區交通線路進行排查梳理，進一步完善路線和站點設置等，目前，1路、8路、10路、17路、17路、20路、21路、22路已貫通城東、城北產業園，保障園區企業員工下班通勤方便;同時，提早謀劃，了解企業員工子女就學情況，加強與教育部門溝通協調，為2022年子女入學工作奠定了堅實基礎。

關鍵詞： 滁州經開區 企業用工荒 招工用工環境 搭建就業平臺