面對復雜嚴峻的就業形勢，合肥把穩就業作為當前首要任務，努力保持就業大局穩定，更好服務于經濟社會發展。

今年以來，合肥市通過開展“兩誠”招才系列活動、打造“社區三公里”就業圈等一系列舉措，讓招聘和求職更便利。截至目前，線下提供11.2萬個崗位，達成意向3萬人;線上提供崗位11.8萬個，收到簡歷2萬份;5月份為重點企業解決用工2.7萬人，全市就業形勢總體穩定。

“兩誠”招才走進各大高校

5月份以來，合肥在做好疫情防控工作前提下，統籌各縣(市)區、開發區公共就業人才服務機構，高密度、多頻次走進高校，圍繞服務“招工用工”和“畢業就業”，開展“兩誠”招才系列活動。

誠邀外地大學生來肥就業，誠請在肥大學生留肥就業，目的是“為企業招人才”和“為人才找崗位”。

截至目前，“兩誠”招才系列活動已舉辦4場。198家(次)重點企業提供8100余個就業崗位，推動企業與高校院所建立供需對接、靶向引才、合作共建機制，實現“招人才”與“找崗位”高效匹配。

政府牽線搭橋促就業

合肥人陳祥以前一直在外省務工。今年4月，他在家門口的聯寶科技入職，“離家近，還能照顧老人、孩子，包吃包住、薪資待遇也不差。”

聯寶科技存在用人缺口。相關部門了解情況后，主動上門對接，通過中介機構從安徽合肥、淮北、宿州，山西運城，河南新鄉等地幫助企業招人。截至5月22日，聯寶科技已新招員工8777人。

企業是吸納就業的主渠道。今年以來，合肥市積極落實人社服務專員機制、建立重點企業用工人社服務專員制度，組織全市146名人社服務專員包聯服務183家重點企業，為重點企業提供“一對一”用工服務，其中5月為重點企業解決用工2.7萬人。

打造“社區三公里”就業服務平臺

合肥搭建的“社區三公里”就業服務平臺，居民掃碼進入小程序，可以獲取三公里以內的中小企業用工和崗位需求，同時企業也可以通過平臺聯系附近有求職意向的求職者。

合肥經開區海恒社區居民汪燕，以前上班通勤距離為十幾公里，沒法按時接送孩子放學、照顧老人。通過“社區三公里”就業服務平臺，她找到了合肥市寶之佳汽車銷售服務有限公司人事專員的工作，通勤時間僅5分鐘。“對于企業來說，家門口的員工穩定性更強了。”該公司負責人魏征說。

目前，合肥正加快打造“社區三公里”就業圈，實施擴容增量、功能增值、兜底就業三大計劃，加快居民登記求職人數和平臺服務能力的提升，實現就業人數提升。

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