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培育好鄉土人才“金種子”


(相關資料圖)

鄉村振興,人才是關鍵。當前,不少優質勞動力返鄉、歸鄉成為“新農人”,如何讓這些懂農業、擅技術、會管理的人才持久留在鄉村,關乎鄉村振興的長遠大計,值得分析研究。

一直以來,我國堅持把鄉村人力資本開發放在首要位置,大力培養本土人才,引導城市人才下鄉,推動專業人才服務鄉村。實現鄉村產業、文化、生態、組織振興,關鍵要靠人才來推動,必須進一步明確人才是鄉村振興的重要戰略資源,堅持把引進人才與培養人才通盤謀劃,將留住人才與其作用發揮統籌考慮。只有將人才引進來、育出來、留下來,才能讓鄉村人才一心一意地扎根在基層、奉獻在一線,為鄉村振興“造血蓄能”。

在鄉村人才建設過程中,眼下依舊存在一些短板弱項。農村本土人才培養難留住難、大量精英人才向城市聚集、外來人才難以安居樂業,成為實施鄉村振興戰略的一大障礙;鄉村人才振興體制機制也有待完善,各類主體在鄉村人才培養中的作用發揮得還不夠充分,高技能人才職業技能培訓亟需提升;等等。鄉村振興需要更多元化的人才參與,無論是鄉村建設、產業轉型升級還是農業提質增效,人才都是首要資源。對此,應以目標為導向,堅持廣招英才、高效用才,促進鄉村振興各領域人才規模不斷壯大、素質穩步提升、結構持續優化,在鄉村振興過程中培育好人才這個“金種子”。

其一,加快培養農業生產經營人才。深入實施現代農民培育計劃,重點面向從事適度規模經營的農民,分層分類開展全產業鏈培訓,加強培訓后技術指導和跟蹤服務,支持創辦領辦新型農業經營主體。建立農民合作社帶頭人人才庫,加強對農民合作社骨干的培訓。鼓勵農民工、高校畢業生、退役軍人、科技人員、農村實用人才等創辦領辦家庭農場、農民合作社。

其二,依托二三產業發展培育人才。實施農村創業創新帶頭人培育行動,不斷改善農村創業創新生態,引導金融機構開發農村創業創新金融產品和服務方式。要加快建設農村創業創新孵化實訓基地,依托全國電子商務公共服務平臺,建立農村電商人才培養載體及師資、標準、認證體系,開展線上線下相結合的多層次人才培訓。

其三,重視鄉村治理人才培養。從經營管理的角度講,要不斷夯實農村基層治理現代化的基礎,在鄉村治理、公共服務、產業經營等方面積極培育一批思想解放、眼界開闊、示范帶頭的干部,讓鄉村振興的好政策能夠轉化為實實在在的生產力。 (作者:邵海燕 來源:經濟日報)

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