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高頻“換帥”絕不是公司走出困境的妙招


【資料圖】

8月23日,銀寶山新披露了新任董事長走馬上任的消息,而這也意味著公司上一任董事長僅供職九個多月便宣告卸任。由此,銀寶山新迎來了自2015年以來的第六任董事長。

類似銀寶山新這樣高頻“換帥”的情況在A股市場并非個案,今年以來也有其他上市公司出現(xiàn)董事長“兩年兩換”甚至“三年三換”的情況。

上市公司“換帥”,除去股權(quán)結(jié)構(gòu)變化、正常退休、相關(guān)人員因違法違規(guī)“下課”等原因,通常是出于業(yè)績壓力、轉(zhuǎn)型需求等,希望通過調(diào)整管理層來適應(yīng)新業(yè)務(wù)和新發(fā)展階段。

拿銀寶山新來說,公司主要從事模具、塑膠、五金制品及電子產(chǎn)品的研發(fā)、設(shè)計、制造和銷售,自2019年已連續(xù)四年虧損。公司也表示,近年來受貿(mào)易摩擦及宏觀環(huán)境因素影響,市場經(jīng)濟下行,部分老業(yè)務(wù)訂單需求減量、減產(chǎn);新業(yè)務(wù)方面,產(chǎn)品市場推廣及投放均出現(xiàn)不同程度的遲滯,營業(yè)收入不及預(yù)期。

這也從另一方面說明,上市公司希望以“換帥”實現(xiàn)蝶變,可能事與愿違,經(jīng)歷頻繁換帥,公司經(jīng)營卻未見明顯起色。

首先,董事長作為上市公司掌舵人,需要時間掌握公司的情況、適應(yīng)公司的文化和環(huán)境,頻繁更換,常常剛剛進入角色就又要離開,給公司帶來巨大的管理成本及風(fēng)險。

其次,頻繁“換帥”常常聯(lián)動管理班子動蕩,可能會導(dǎo)致公司核心管理、技術(shù)人才流失,這同樣會影響公司的經(jīng)營管理和長期戰(zhàn)略。

最后,更重要的是,無論是業(yè)績提升,還是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級,都不是一蹴而就、短期就能破局的。這要求公司保持戰(zhàn)略定力,堅持長期主義。而要做到這一點,穩(wěn)定的管理層和掌舵人至關(guān)重要。

頻繁“換帥”,一方面,很難在企業(yè)經(jīng)營管理思路上保持一致性,使得企業(yè)在戰(zhàn)略方向上搖擺不定,造成大量資源浪費,讓破局之路更為艱難;另一方面,也容易造成管理層投機主義的心態(tài),更傾向于追求短期利益,為眼前財務(wù)數(shù)據(jù)的“好看”而犧牲企業(yè)的長遠發(fā)展。

特別是在當(dāng)前新需求、新技術(shù)的驅(qū)動下,許多行業(yè)正發(fā)生劇烈變動,不少企業(yè)也因此面臨著前所未有的機遇和挑戰(zhàn)。對于上市公司股東來說,越是這樣的關(guān)鍵時刻,越要具有長期思維,既要選出能夠勝任的企業(yè)管理層和掌舵人,也要積極采取措施來提高管理層的穩(wěn)定性,支持其保持戰(zhàn)略定力,久久為功,持續(xù)推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級,在高質(zhì)量發(fā)展的道路上行穩(wěn)致遠。

(責(zé)任編輯:譚夢桐)

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