近年來，南通市海門區公安局緊緊圍繞新時代好干部標準，著力建設政治過硬、本領高強、堪當重任的高質量干部隊伍，為新時代海門公安高質量發展提供了堅強的組織保障。

注重“三煉”，在“素質提升”上花力氣，擦亮“踔厲奮發”的成色

區公安局黨委堅持把素質培養作為增強公安干部隊伍硬實力的重要手段，注重“三煉”，全面提升干部隊伍整體素質能力。

強化政治淬煉。全區公安機關黨組織共召開理論中心組集中學習170余次，“一把手”講黨課50余場，開展政治輪訓60期8000余人次，及時學習宣講黨的新理論，干部隊伍政治“三力”顯著提升。充分利用學習強國等平臺向干部推送政治理論學習內容，引導黨員干部用黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。積極創新黨性教育方式，新建政治建設教育館文化陣地，構建“線上線下”紅色教育網絡陣地，干部隊伍在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨的政治自覺進一步增強。

強化實踐鍛煉。2021年至今，區局遵循干部成長規律，注重多領域、多層次、多崗位鍛煉干部，扎實推進全區公安機關“薪火相傳”人才計劃，選派30余名優秀年輕干部輪崗交流鍛煉，選取20名“三門干部”下基層鍛煉，建立專業人才庫并選拔儲備各類專業人才280名;強化全警實戰大練兵和崗位實踐鍛煉，組織業務技能比武46場次2106人次，為公安事業長遠發展儲備了后備力量。

強化攻堅磨煉。注重在急、難、險、重任務中磨煉干部，近年選派年輕干部參加建黨100周年、冬奧會、進博會等重大安保任務，干部隊伍斗爭精神和本領得到充分鍛煉，攻堅克難能力得到明顯提升。

注重“三選”，在“選人用人”上下功夫，彰顯“德才兼備”的本色

區公安局黨委聚焦干部崗位匹配度、經歷相關度、能力契合度、性格相容度、年齡合理度“五度”，注重“三選”。

全面調研精準“選”。區局黨委堅持定期研判與經常性研判相結合，每年開展一次對區局機關領導班子和干部隊伍全覆蓋研判，同時結合班子換屆、干部集中調整等時機進行重點研判，對運行不暢的班子以及關鍵崗位干部等開展專項研判，分別對領導班子及成員、民警作出“優、中、差”三個等次的評價，精準找短板、補弱項。

嚴格步驟依規“選”。區局黨委嚴格以《黨政領導干部選拔任用工作條例》為根本遵循，以習近平新時代好干部標準為指引，使用“優化結構、人崗相適、全面比選、擇優使用”十六字操作規范，采取“七步工作法”選拔任用干部，做到精神面貌與工作狀態、專業能力與綜合素質、個人優勢與崗位需求、個性特點與班子結構“四結合”，堅決做到全過程公道正派，提高選人用人質量。

創新措施擇優“選”。區局黨委修訂完善《區局機關擇優晉升高級警長的實施意見》，結合領導干部承擔的工作任務和承受的工作壓力，將領導干部級別列入晉升加分項，進一步激發干部干事熱情。創新“逢晉必考”、所在單位黨組織推薦等舉措，組織2批次11場次職級晉升考試，擇優晉升、擇優重用，得到廣大民警一致認可。

注重“三嚴”，在“祛除病灶”上動真格，提升“正風肅紀”的底色

區公安局黨委堅持管在日常、嚴在經常，注重“三嚴”，管到關鍵處、管住關鍵事、管在關鍵時，全面監督管理干部隊伍。

嚴格規范管理。嚴格執行“凡提四必”要求，建立干部政治表現紀實臺賬，對區局重要崗位干部實施“一人一檔”跟蹤管理;建立完善以政治素質考察為統領，以平時考核、分類考核、延伸考核、實地考核為依托的“1+4”知事識人體系;創新采取“集中匯報與書面報告”相結合方式，組織開展日常工作視頻調度、年度干部述職述廉，黨委書記現場當面講評優缺點，在全區公安機關引起了強烈反響。

嚴整現實問題。針對干部隊伍缺乏血性、奮進精神不足、存在風險隱患等現實問題，開展“思想大提升、作風大轉變、問題大整改”活動，組織干部圍繞十個方面的思想意識、七個方面的紀律作風、五個方面的問題隱患，全面深入查找并有效整改問題，干部隊伍精神面貌煥然一新，思想意識得到極大提升，作風明顯好轉。

嚴肅執紀監督。以“能力作風建設提升年”為遵循，出臺《全區公安機關“能力作風建設提升年”活動考評辦法》，結合先前政法隊伍教育整頓，全力執紀監督制度;充分發揮政治巡察利劍作用，先后對分縣局進行了全覆蓋巡察，對區局機關40個內設機構開展了2輪內部巡察，督促干部嚴守“五個必須”，堅決防止“七個有之”;經常開展批評和自我批評、約談函詢，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，有效杜絕了干部隊伍為官不正、為官不為、為官亂為等不良現象。

關鍵詞： 高質量 新時代 東方園林002310 300237美晨科技 華西能源002630 股票002012 精華制藥