從公布的統計數據看，各地月最低工資標準有的只劃定為一個檔位，有的則分三個檔位或四個檔位。包括北京、上海、天津、深圳、青海、西藏皆只劃定了一個檔位。截止到今年9月份，32地中只有13地在今年上調了最低工資標準，單純從數字上看，上海最高，深圳次之，2200元;北京位列第三位，為2120元。其余超過2000元大關的包括天津、廣東等。但值得注意的是，目前北京、上海的最低工資標準是將社保費及公積金等全部劃出，為勞動者的到手純收入;而其他地區有的并未將五險一金劃出。從這一點上來看，北京的排名應位列第二。

從數據也可以看到，六成地區今年尚未調整最低工資標準。其中，安徽目前執行的仍是2015年11月1日的標準，最高檔月最低工資標準為1520元、最低檔為1150元。這意味著該地區的最低工資標準已經有三年沒有調整。海南、重慶也停留在2016年的標準。

據了解，根據《最低工資規定》，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而在2016年前后，為緩解經濟下行期間企業的負擔，人力社保部決定在一段時間內將最低工資標準調整的時間，由每兩年至少調整一次，改為兩至三年至少調整一次。

同時，人力社保部還同步發布了全國各地區小時最低工資的情況，北京地區以每小時24元的小時最低工資標準排各地區之首，上海21元，排在第二位;天津20.8元，排在了廣州20.3元的前面。

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人社部日前公布全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年9月)，其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。

上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省市月最低工資標準超過2000元大關。

全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年9月)，來源人社部官網

上海月最低工資最高

根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。

在31省市中，上海月最低工資標準達到2420元，排名全國第一。

目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省市月最低工資標準已超過2000元大關。

全國各地區小時最低工資標準情況(截至2018年9月)，來源人社部官網

福建分為五個檔次

調整后我省月最低工資標準設五個檔分別為1700元、1650元、1500元、1380元、1280元;非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔分別為18元、17.5元、16.0元、14.6元、13.6元。

去年，福建省人力資源和社會保障廳就發布消息，決定從2017年7月1日起，調整全省各地最低工資標準。

我省最低工資標準是按照原勞動保障部《最低工資規定》要求，采取比重法(即根據城鎮居民家庭調查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統計出貧困戶的人均生活費用支出水平，乘以每一就業者的贍養系數，再加上一個調整數)進行測算，并綜合考慮GDP、在崗職工平均工資增長、居民消費價格指數和周邊省市最低工資標準，以及企業承受能力等方面的因素進行調整修正后得出。

最低工資標準，福建提高了多少？

按照《最低工資規定》，“每兩年至少調整一次”。福建省上次調整最低工資標準是在2015年7月，當時是分為四檔，分別是1500元/月、1350元/月、1230元/月和1130元/月;而今年的5檔標準提高到1700元/月、1650元/月、1500元/月、1380元/月、1280元/月。

此次調整后，月最低工資標準設五個檔位，執行第一檔有6個區，執行第二檔有13個縣(市、區)，執行第三檔有22個縣(市、區)，執行第四檔有23個縣，執行第五檔有20個縣。與調整前相比，扣除物價影響后平均增幅為12%，年均增幅6%。

非全日制用工小時最低工資標準也相應設五個檔，與調整前相比，扣除物價影響后，平均增幅為12.2%，年均增幅6.1%。

為啥會有不同檔次的最低工資？

細心的網友發現，在同一個省區市，卻有著不同檔次的最低工資標準，這是為什么呢?

原來，根據《最低工資規定》，省、自治區、直轄市范圍內的不同行政區域可以有不同的最低工資標準。

最低工資包含“五險一金”嗎？

每當最低工資標準發布后，很多網友會問，最低工資里是否包括個人繳納的“五險一金”?

事實上，對于最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致，所以各地的最低工資的“含金量”也有高有低。

多數地方明確包含在內。如，四川明確，最低工資標準包含個人應繳納的社會保險費和住房公積金。

有的地方明確不包含，如，北京、上海明確，勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。

中國勞動學會副會長蘇海南說，不包含“五險一金”的最低工資標準，其“含金量”更高。因為用人單位需要另行支付，對于勞動者來說，拿到手的工資也就更多。

工資低于最低工資標準怎么辦？

根據《最低工資規定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

也就是說，你的工資在剔除上述各項后，不能最低當地最低工資。

如果你發現自己的工資低于當地最低工資標準，可向“12333”人力資源和社會保障熱線或當地勞動保障監察機構投訴，也可向當地勞動爭議仲裁機構申請仲裁，維護自己的合法權益。

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