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浙江國企人才新政二十條發(fā)布 打造全球人才蓄水池和創(chuàng)新策源地

13日記者從浙江省屬企業(yè)人才工作會議上獲悉,“浙江國企人才新政二十條”(以下簡稱“人才新政二十條”)正式發(fā)布,以21項政策制度突破項和21項人才工作創(chuàng)新做法,助力浙江打造全球人才蓄水池和創(chuàng)新策源地。

據悉,此次發(fā)布的“人才新政二十條”圍繞重創(chuàng)新、強配套、破難題、激活力,積極探索人才體制機制改革,構建完善“1+2+N”人才政策體系。

“1”即以“人才新政二十條”為主體,“2”即建立高層次人才、緊缺型人才“兩張目錄清單”,“N”即研究制定《省屬企業(yè)人才專項資金使用辦法》等若干個配套制度,為浙江打造國企人才新高地提供系統(tǒng)化、針對的政策支撐。

記者注意到,該“人才新政二十條”注重機制體制創(chuàng)新,重點對績效考核評價、中長期激勵、人才經費使用、內部分配、科技創(chuàng)新、產教融合、同城待遇、教育培訓經費等重點難點問題進行了專題研究。

如:推行特殊人才薪酬清單式管理;聚焦關鍵崗位核心人才、科研人才、緊缺高端人才,探索實施多元化人才激勵方式;允許企業(yè)設立人才專項資金;培訓費可按企業(yè)標準執(zhí)行等。據了解,到目前為止,全國國資系統(tǒng)尚未出臺類似的綜合“人才新政”。

人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源、第一要素。去年,面對疫情沖擊,浙江各省屬企業(yè)深化推進改革發(fā)展,主要指標逆勢上揚。這其中,離不開人才的關鍵支撐。

浙江省國資委黨委書記、主任馮波聲表示,年來,浙江國資國企突出市場導向,強化企業(yè)主體,服務發(fā)展大局,在人才引育、培訓培養(yǎng)、服務保障等方面進行了探索實踐,各類人才在推進國資國企改革發(fā)展中發(fā)揮了重大作用。

當前,浙江正忠實踐行“八八戰(zhàn)略”、奮力打造“重要窗口”,爭創(chuàng)社會主義現代化先行省。逐夢新征程,高層次人才是發(fā)展的“關鍵變量”。

為進一步激發(fā)省屬企業(yè)人才發(fā)展體制機制活力,從去年7月開始,浙江省國資委成立工作專班,走訪調研所有省屬企業(yè)和浙能研究院、機電研究院等企業(yè)下屬研發(fā)機構,深入了解浙江省屬企業(yè)人才工作和重大臺建設情況。同時,會同浙江省委人才辦和相關省直單位進行多次專題研究。

據悉,此次“人才新政二十條”堅持目標導向。在打造“三高”人才隊伍方面提出,到“十四五”末,新引進國家級人才工程專家15名以上;浙江省“鯤鵬行動”計劃專家1名以上;浙江省海外引才計劃專家15名以上;浙江省萬人計劃專家30名以上。

在建設人才集聚臺方面提出,新建2家以上國家重點實驗室、5家以上國家級企業(yè)技術(技術創(chuàng)新、工程技術研究)中心、10家以上院士專家工作站、10家以上浙江省實驗室和重點實驗室等。

下一步,浙江省國資委將抓好人才新政的落實落地,進一步提升省屬企業(yè)人才工作的積極、主動和對人才的吸附力、凝聚力,為做強做優(yōu)做大國有資本和國有企業(yè)提供人才支撐。(記者 奚金燕)

關鍵詞: 國企人才新政 創(chuàng)新策源地

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