“這次香洲區的人才計劃力度相當大。”8月10日，《珠海市香洲區關于實施“香山人才計劃”促進人才優先發展的若干措施》(以下簡稱《若干措施》)正式印發，在香洲區扎根數十年的珠海爾康藥業有限公司董事長王玉田如此評價。

和2019年出臺的試行版措施相比，此次印發的《若干措施》政策覆蓋面更廣，在人才扶持力度、創新平臺建設、配套設施保障方面均有加強，將成香洲區一大引才育才“利器”。

當下，珠海正在積極建設新時代中國特色社會主義現代化國際化經濟特區，需要強有力的人才支撐和智力保障。香洲區相關負責人表示，未來香洲區將發揮人才政策的效應，圍繞產業鏈，布局人才鏈，持續深入實施創新驅動發展戰略，打造創新創業高地，為珠海建設新時代中國特色社會主義現代化國際化經濟特區貢獻香洲力量。

引進來

加大扶持力度

人才評定向重點產業傾斜

人才聚，則城市興。2019年5月，香洲區出臺《珠海市香洲區關于實施“香山人才計劃”促進人才優先發展的若干措施(試行)》，提出大力培養“香山創業英才”“香山創新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”四類人才。

“兩年來，試行版措施對香洲引才育才起到了良好的促進作用，但仍存在政策空間小、扶持力度不夠等不足。”香洲區相關負責人介紹，今年該區在試行版措施的基礎上，結合自身產業發展和人才需求，對“香山人才計劃”進行修訂。

和試行版相比，此次印發的《若干措施》對人才的扶持力度進一步提升。香洲區將在全面落實“珠海英才計劃”的基礎上，提高產業發展與創新人才獎勵力度。同時探索建立人才專項編制庫，核定一定數量事業編制，專項用于吸引“高精尖缺”人才。

在對四類人才的扶持上，《若干措施》提高了“香山創業英才”的創業資助額度，“香山創新英才”“香山青年人才”“香洲工匠”每年評選名額均有增長，享有這三類人才推薦名額的企業范圍同步擴大，以此擴大政策覆蓋面。

“香洲區針對創業人才、管理和研發人才、青年人才、技能人才實施分類培育，可謂引育并重。”珠海博杰電子股份有限公司董事長王兆春表示，目前制造業對技能人才的需求不斷增加，他建議香洲區加強對技能型人才的重視程度，將人才的評定進一步向重點、優先發展的產業傾斜。

人才的引進，必定與城市的發展戰略及產業結構緊密相連。據《若干措施》，香洲區將每年安排專項資金，引導人才加速向戰略性新興產業、高端智造產業、高端服務產業等集聚，促進人才向龍頭企業、獨角獸企業、香洲區六大產業鏈企業和引領未來發展方向的企業匯集。

香洲區六大產業鏈，即人工智能、智能制造、光電、集成電路設計、數字創意、大健康產業。香洲區將發揮六大產業鏈牽頭部門的作用，每年由牽頭部門推薦一定名額的“香山創新英才”和“香山青年人才”，進一步突出圍繞產業布局評定人才的導向。

留得住

發揮主城區優勢

提供住房教育醫療保障

如果說政策紅利、產業發展是吸引人才的關鍵，那么一座城市是否能留住人才，則在于能否給人才提供良好的生活配套。

“企業和人才都要考慮生活品質。”來自珠海市規劃設計研究院的“香山創新英才”張一恒認為，香洲作為珠海中心城區，在數十年里積累了珠海最好的宜居環境、公共設施、基礎教育資源及醫療資源，擁有無可比擬的配套優勢。

據《若干措施》，香洲區將推動多層次人才住房保障體系建立。通過新建、租賃、配建等方式，兩年內提供不少于2000套人才住房，為珠海市高層次人才、香洲區重點培養的四類人才、新引進創業團隊的帶頭人和核心成員及區內急需緊缺人才提供人才公寓。

來自珠海泰坦新動力電子有限公司的“香洲工匠”周理認為，“和獎勵、補貼相比，政策對人才子女入園入學的保障更有吸引力。”去年，周理便是通過香洲區的人才政策解決了孩子入學的難題。

按照《若干措施》，“香山創業英才”“香山創新英才”子女可按照相對就近入學原則優先保障就讀香洲公辦初中、小學、幼兒園，“香山青年人才”“香洲工匠”子女可按照當地戶籍生待遇申請就讀香洲公辦初中、小學、幼兒園。

醫療、養老方面，香洲區將在區人民醫院開通就醫“綠色通道”，為“香山創業英才”“香山創新英才”提供優先診療、優先檢查、優先安排床位及優先手術“四優先”服務。“香山創業英才”“香山創新英才”每年可申領一次“醫療服務券”，憑券到指定醫院享受免費體檢，其父母及在香洲區工作的市高層次人才父母可優先安排入住公辦養老機構。

軟環境也是人才關注的話題。張一恒認為，和廣州、深圳相比，珠海的學術會議、沙龍、論壇較少，缺少高層次人才交流活動。王玉田提出了同樣的問題，“高端人才缺少交流的平臺，容易產生孤獨感，這是他們流入又流失的一大原因。”

香洲區相關負責人說，香洲將在做好服務的同時搭建人才交流合作平臺。每月舉辦2期“香山智薈”人才沙龍，開展學術交流、項目路演、創業融資等活動。定期舉辦“百名博士碩士走進香洲”“科技創新大賽”“美麗香洲高校行”“技能人才洽談會”等人才活動，營造創新創業氛圍。

用得好

搭建招才引智平臺

支持博士后科研工作站建設

打造人才高地，不僅要引才、聚才，還需用才、任才。只有不斷完善人才發展體制機制，為人才提供廣闊舞臺，方能形成人盡其才的生動局面。

和香洲區以往的人才政策相比，此次印發的《若干措施》新增了對新設博士后科研工作站、分站、創新實踐基地的企業的配套支持，以及新進站博士后的配套補貼，加大力度引進博士后人才，補充科研中堅力量，促進產學研結合。

同時，《若干措施》新增了企業引才育才獎勵，以此降低企業引進高端人才的成本，填補了企業柔性引才，即以項目合作等形式與院士等高端人才合作的政策空白。

“對創新型企業來說，這次發布的政策就像是一場‘及時雨’。”廣東省“珠江人才計劃”科技創新領軍人才、珠海邁時光電科技有限公司董事長杜春雷說。在她看來，《若干措施》支持企業設立博士后科研工作站，有利于企業維持科研、創新能力;鼓勵企業與高校進行深入合作，助企業節省資源成本、提高效率，對創新型企業的發展大有裨益。

珠海高校、職校資源眾多，為利用好珠海本地資源，《若干措施》新增珠海高校、職校畢業生到香洲區企業實習的補貼獎勵。“這也是為了改變珠海本地高校、職校學生留珠工作比例較低的現狀。”香洲區相關負責人說。

暨南大學珠海校區管委會執行主任屈挺表示，許多畢業生對珠海的城市發展以及產業情況并不了解，“如果沒有引導，學生大多會選擇一線城市。”他建議香洲區針對在校學生制定相關舉措，讓在校生走進香洲企業，走近知名企業家，全面了解香洲發展及未來就業前景，以增加學生和城市的黏性。

對此，香洲區相關負責人表示，未來香洲區將繼續加強政校企三方合作，帶領在校學生走進香洲企業、社區，“不僅要讓政策留人、產業留人，也要讓人文留人、以情留人”。

關鍵詞： 珠海香洲區 人才鏈 創新創業 香山人才計劃