我的朋友小包在企業(yè)做了五年的HR，期間看過各種各樣的簡歷，大概不下上千份。

用他的話來說，就是看簡歷只需要三秒鐘，大部分簡歷你連三秒都懶得看，如果簡歷能讓他的眼睛停留三秒，那他就有可能打電話邀請面試。北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司

最近他想跳槽了，于是開始琢磨怎么寫簡歷。

我挖苦他:以前都是你pass別人，現(xiàn)在終于要嘗一嘗被人挑挑揀揀的滋味了。

北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司他不屑的擺擺手說:怎么可能!只要我出手就一定能中，我手里可是有秘訣的。

后來他自己制作了簡歷，針對性的投給了四家他看上的企業(yè)，最后這四家企業(yè)都給他發(fā)了面試邀請。

我終于服了，虛心請教。

資深HR的簡歷，原來是這樣寫的

北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司他正在興頭上，于是把他的秘訣倒豆子一樣講給我聽。

寫簡歷最基本的點就是分析招聘的要求。

打個比方:HR招聘的是運營專員，你是一個做技術的，你來湊什么熱鬧?HR把你的簡歷看三秒就丟一邊了，還不如不投，浪費精力。

北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司實際上絕大多數(shù)人投簡歷之前都不會認真分析對方的招聘要求，他們覺得試試看吧，萬一有機會呢?這種態(tài)度的人只會被無情淘汰。

你都已經(jīng)在找工作了，還想偷懶。

HR發(fā)布的招聘啟事上一般會有一些硬性要求，比如學歷，性別，年齡等等，你實事求是的寫出來就好。

還有一些是隱性要求，雖然人家沒有直接說出來，但是你可以去思考，也可以上網(wǎng)搜索。

比如說HR招聘的是一個新媒體運營的崗位。那么你必須要知道怎么運營新媒體，運營新媒體你得會寫點東西，最好能用一些圖文編輯工具來對自己的文字進行排版，能策劃一些活動，而且要會做數(shù)據(jù)分析，能用工具對數(shù)據(jù)進行解析。

對照這些，你可以問問自己哪些符合要求，哪些不符合要求。

北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司假如你一條都不符合要求怎么辦?干脆自己注冊一個新媒體，試著運營幾天。

不會寫文章，趁這個機會寫幾篇，這不就有經(jīng)驗了嗎?

資深HR的簡歷，原來是這樣寫的

市場上編輯器好用的也就那么幾個，而且教程寫的清晰明白，上去用幾天就能上手了。

北京華瑞運通實業(yè)發(fā)展有限公司不會策劃活動，在知乎上搜索一些自媒體活動，然后讓身邊的親朋好友幫忙參加一下，不就有了活動經(jīng)驗了嗎?

這叫沒有條件可以創(chuàng)造條件。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

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