女性就業問題,是社會廣泛關注的話題,雖然目前我國的就業市場正在朝著男女平等的良性方向發展,但是,難免還會存在,因為性別關系,同工不同酬的情況,為此,智聯招聘執行副總裁李強表示,雖然有各種外界的原因存在,但是,大量的女性在薪酬談判的時候會選擇主動后退,而男性會勇敢向前。女性和男性在職場競爭中,還是有差異的。所以我們一直鼓勵說,女性要上前一步。而且你本身應該對自己的價值認定上,你應該堅定的認為自己是有價值的,而不是面對機會的時候都會想想說保守。

除了從女性自身方面,從企業端方面來看如何來應對或者解決不平等的現象呢?智聯招聘相關負責人提出了以下幾個建議:

第一,從招聘平臺的角度來講的話,如果有人要發一個職位,比如說我只要男性不要女性,它其實在招聘平臺是發不出去的,我們一直在極力去避免這些事件的發生。

第二個是從智聯的角度來講,我們一直在評選一個獎項,叫中國年度最佳雇主最受女性關注的獎項,那這個獎項就是在表彰女性在晉升上無差異的,特殊的福利來照顧女性的生育,產育這些特殊階段會給予特殊的幫助。在女性回到職場的時候,也會給一些額外的計劃,讓一些女性能更快地適應。就表彰這些企業,那我們表彰這些企業之后,我們會把它整理成案例模型,然后給推廣給中國的大量的企業,告訴他們好的企業是怎么來扶持女性的,最終它產生了是這樣的經濟效益和績效。通過這么多年的觀察,我們發現這些扶持女性好的企業在利潤率上,在經營上會更好更多。

第三,企業的角度的話,我們其實在一直在呼吁,在面試過程中確實不應該問婚育這件事。應該以崗位能力的角度去解決,除了企業,我認為說一些差異化的政策,在這里我認為是有待討論的,很多時候我不認為應該給女性設立了一個單獨的政策,我單獨給女性的假期跟男性的假期是不一樣的。我認為本身是社會的問題,現在這個社會很多時候,社會應該比如說應該去加一些假期去照顧小朋友。女性和男性享有的權利應該是一樣的。

鼓勵企業做的。我們鼓勵的另外一件事是整個社會,政府,去承擔生育成本。因為企業的角度來講,企業去負擔生育成本,我們也會有壓力的,就是另外一個角度,企業也會有巨量的壓力,這個成本政府和社會負擔是最合適的。我們應該有一系列政策去支持這些事的發生,而不是說線束呼吁到二胎三胎,但如果沒有些落地類的政策的話,對女性和男性的家庭都有巨大的壓力。

女性就業問題的解決,不是一蹴而就的事,只有通過政府、高校、企業之間的聯動才能將問題解決。智聯招聘在此方面就著重發力,將一些更加適合女性的就業角色推送,實現女性就業的更多選擇。

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