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勞動合同約定不繳納社保,給予補貼有效嗎?

無效。

用人單位給職工繳納社會保險是勞動者享有的權利。為職工繳納社會保險也是用人單位的法定義務。用人單位給職工繳納社會保險具有強制性。

《勞動法》第三條規定“勞動者有享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利”。該條從法律層面明確了勞動者享有參加社會保險的權利。

《勞動合同法》第十七條第七款規定了社會保險是勞動合同的必備條款，必須寫入勞動合同;《勞動法》第七十二條規定“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費”。強調了勞動關系存續期間，為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務。

《勞動法》第一百條規定：“用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金”。

用人單位不為勞動者繳納社保怎么辦

用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位不為勞動者繳納社會保險，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶。

簽完勞動合同多久交社保

找法網提醒您，簽完勞動合同一個月內交社保。社保繳納流程如下：

1.參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關系和繳費后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關系轉移接續的書面申請；

2.新參保地社保經辦機構在15個工作日內，審核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關系所在地的社保經辦機構發出同意接收函，并提供相關信息；養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。并在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。

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