12月15日,在知名人力資源平臺前程無憂于上海舉辦的“2023中國典范雇主頒獎典禮”中,臺達憑借在人才戰略、員工關懷以及持續學習和發展各方面的卓越表現,再次榮獲“2023年中國典范雇主”與“學習和發展典范”兩項大獎。臺達以人性化管理理念為核心,為員工提供舒適的生活環境,并積極為員工提供安全、健康、便利的工作環境,2022年,臺達員工滿意度達91%。2022年,臺達在安全生產方面的投入達1,442萬元,并開展培訓29,576 次,培訓人次達106萬,協助員工提升管理能力和專業能力。2023年的“中國典范雇主”分別設立十個單項和Best 100兩大類榮譽,“可持續人才戰略”和“適宜的職場環境”成為今年評選的聚焦。評選通過對212家候選企業發出參選邀請,臺達從中脫穎而出,榮膺獎項,由臺達中國人資長廖哲彥先生代表領獎。

(臺達榮獲“2023年中國典范雇主”,由前程無憂CEO 甄榮輝(左)為臺達中國人資長廖哲彥先生(右)頒獎)

廖哲彥先生表示,臺達致力于打造尊重多元與包容的工作環境,吸引不同背景、專業和經驗的人才,建設多樣性的人才隊伍,并提供公平公正的發展機會,釋放員工潛能。2022年,臺達培訓投入金額約442 萬元,員工培訓人均時長達24小時。在未來,臺達將進一步深化人才戰略,運用數字化工具賦能人力資源系統升級,加速組織管理轉型并提升人才效益,激發個體的創新潛能,建設數智化的人才高地。

在人才戰略方面,臺達持續建置完善培訓體系及人才發展平臺,以臺達企業學院為依托,積極開展多個具創新及競爭力的培訓發展項目,如領導力發展項目、 國際人才儲備項目、產品廠長儲備計劃、“劍系列”人才發展項目、工業物聯網人才賦能計劃等。并積極與高校合作,自2000年起設立“臺達電力電子科教發展計劃”,陸續邀請清華大學、浙江大學、華中科技大學等12所重點大學參與,促進高校電力電子、電氣傳動與新型電力系統等相關學科的創新發展和人才培養,至今已資助334個創新研究項目,獎勵優秀獎學金學生1,422人次。2023年,臺達與上海大學機電工程與自動化學院以及南京航空航天大學自動化學院共建聯合培養基地,攜手助力“雙碳”人才培養,打造人才永續競爭力。

在員工關懷方面,臺達“用心守護‘達人’健康” ,近年來圍繞“安全感、發展性、持續性”三個構面開展健康職場管理,2022年,舉行1,434 場職業安全健康培訓,約6 萬人次參加培訓。臺達上海運營中心于 2022年通過《WELL 健康 - 安全評價》,以科技打造健康建筑,提供員工、訪客安心健康的室內環境,2023年,榮獲“上海市企業健康促進優秀案例”。臺達并引入智享健康管理系統,覆蓋員工職場生命周期,通過智能化平臺系統管理員工身體健康。臺達職業健康體檢率達100%,健康檔案覆蓋率達100%,未發生職業病事件。

在持續學習和發展方面,臺達積極為員工打造全方位學習與共享平臺,通過微課、直播等線上學習方式,讓員工能更靈活、便捷學習新知;并組織FlexSim大賽、機器人編程應用大賽,創造技術高手切磋技藝平臺。臺達除了開展線下實體課程外,還搭建先進的網絡學習管理平臺、Academy 平臺及公司內網 DMS 交流論壇,不斷優化線上學習平臺及運營,方便員工隨時隨地學習,2022年累計上線課程 700 余門,線上培訓人次達 2 萬余次。

(臺達以人性化管理理念為核心,致力打造優質的職場環境和人才隊伍,成果受到獎項主辦方肯定)

臺達致力打造優質的職場環境與人才隊伍,成果屢獲外界榮譽肯定,包括HRoot“2023卓越雇主”、HRTech“2023員工體驗最佳團隊獎”和“2023員工關愛獎”、新華網“2023企業ESG杰出雇主品牌建設案例”以及“2023 αi優質職場”等。展望未來,臺達將繼續深化在人力資源管理、人才培養以及員工關懷方面的實踐,堅持“以人為本”,與員工攜手共進,為每位臺達人提供平等的職業發展機會,共同邁向未來。

中國典范雇主排行榜由前程無憂發布,是國內具有廣泛影響力的人力資源管理領域的選拔。“中國典范雇主”評選于2008年發起舉辦至今,致力于展現中國人才管理的高水平,表彰在人才吸引、培養和關愛等方面表現杰出,并借此獲得卓越業績和保持持續發展優勢的典范雇主。臺達曾于2022年、2021年2020年和2018年獲得前程無憂頒發的人力資源管理杰出獎、中國大學生喜愛雇主和中國典范雇主等獎項。2019年,臺達榮獲由前程無憂和擁有眾多大學生用戶的應屆生求職網(yingjiesheng.com)聯合發起的“中國大學生喜愛雇主”。

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