4月18日，“企業出海：國際化人才的培養與應用”主題論壇暨托業測評與智聯招聘戰略合作簽約儀式在深圳麗思卡爾頓酒店舉辦。

從2013年提出的“一帶一路”倡議，到2022年正式生效的RCEP(區域全面經濟伙伴關系協定);再到2023年推出的“新三樣”出海戰略;以及貫穿2021-2025年的“十四五”規劃，明確“高水平對外開放”，支持企業“穩妥有序”走出去，商務部、發改委配套出臺《關于推進海外經貿合作區高質量發展的指導意見》，強化人才國際化培養。中國企業“走出去”已不僅是市場拓展的商業需求，更是國家戰略的重要支撐。

根據麥肯錫的調研，73%的中國企業認為“國際化人才梯隊斷層”是最大的出海障礙，我們需要既懂中國商業模式，又具備全球勝任力的團隊。他們不僅是政策的執行者，更是企業全球化戰略的“毛細血管”，他們的能力決定了企業能否將政策機遇轉化為市場競爭力。我們將如何篩選及培養出既懂本土戰略、又具全球視野的復合型人才?如何讓國際化人才在跨文化交流中發揮最大價值?

為幫助出海企業快速高效地篩選和培養國際化人才，托業測評與智聯招聘達成戰略合作，將通過“能力認證+人才大數據”的雙輪驅動，重構國際化人才的評估與流動范式。

托業測評作為全球通行的職場英語能力標尺，為企業提供可量化的語言能力基準，智聯招聘則依托其人才數據庫和崗位分析能力，精準篩選出海企業對跨文化溝通、國際商務等核心能力的需求。二者結合，將國際認證體系嵌入本土人才供應鏈，解決了長期以來困擾中國企業出海的痛點——“語言能力與職業能力割裂”。

ETS托業全球總監Ratnesh Kumar Jha先生對本次戰略合作表示誠摯祝賀。他高度贊賞中國在培養具有全球競爭力人才方面的前瞻性努力，并表示將全力支持通過強化語言測評和國際化人才發展，助力中國企業在全球舞臺上卓越發展。

智聯招聘集團執行副總裁李強先生發布了《全球視野：中國企業出海趨勢與人才生態構建》的白皮書內容，他指出，人才是推動企業成功出海的企業競爭力，2025年一季度，出海相關的人才需求比2023年一季度增長了14%。外貿、互聯網、制造業等行業人才需求旺盛，其中英語、運營技能對重要出海崗位必不可少。

托業測評中國管理中心總裁張旭女士，詳細介紹了托業測評如何作為國際公認的職場英語能力標尺，為企業提供從人才篩選、能力評估到精準匹配一站式解決方案。如何確保出海企業員工，具備真實商務場景下的英語溝通能力，降低跨國管理成本和風險。

政經事平臺創始人、深圳市走出去戰略合作聯盟孫天璐女士表示，中國企業在走出去的過程中，面對復雜多變的國際環境和市場競爭，普遍會遇到地緣政治、文化差異、合規壓力、人才管理挑戰、資源獲取難等諸多問題。只有不斷提升跨文化溝通能力，快速適應與融合，持續開展國際合作與交流，才能更好更快地完成國際化進程。

智聯招聘校園業務總監徐晨女士分享了海歸人才的流動趨勢，中國海外留學生的分布更加多元，對全球多元文化的理解也更準確。她建議出海企業做好國際化人才儲備，構建“本土-全球”人才循環，從而實現海歸與出海的共振。

本次論壇還以“AI時代下，應該如何考察國際化人才的核心能力?”為主題展開圓桌討論。ETS資深語言評估專家喬納森·施密德高爾博士認為在AI時代，對于國際化人才來說，掌握多語言技能尤其是英語技能，仍然具有戰略價值。因為人工智能在促進實時多語言互動過程中，會遇到翻譯困難，同時人工智能輸出的內容仍然需要人來做判斷和修正。

政經事平臺創始人、深圳市走出去戰略合作聯盟孫天璐女士結合自身應用實踐，列舉了人工智能在實時翻譯中存在的問題，并指出不同的人在使用AI的過程中，會收獲不同的結果。托業測評中國管理中心總裁張旭女士，現場展示了AI翻譯對于語氣詞、俚語等表達的表述偏差。智聯招聘集團執行副總裁李強先生則認為人工智能是非常高效的工作助手，可以通過訓練讓AI變得更智能更精準。

本次論壇，從全球化戰略布局，到跨文化人才培養;從企業出海的挑戰，到AI賦能的機遇——焦點始終聚焦于“國際化人才”，人才是企業出海的核心驅動力。托業測評與智聯招聘構建的國際化人才能力模型，將會幫助出海企業高效識別具備跨文化交流能力的復合型人才，同時為求職者提供職業能力提升路徑，推動人才標準與全球職場需求接軌，賦能中國企業的海外發展。

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