發布會伊始，廣東博眾大家長鄒勁松強調，公司發展25年，所積累的底蘊是轉型過程中最寶貴的資本。他指出，無論行業如何變遷，企業與客戶關系的本質始終是核心。只有持續提升專業能力、規范營銷行為、嚴守合規標準，才能從根源上減少問題、真正贏得客戶信任。

面對行業下半場的新挑戰，鄒總表示，廣東博眾堅持從根源發力，依托“領航投顧官”人才項目，系統化培育復合型投顧人才，提升組織效能，打造持續進化的“六邊形團隊”，為企業長遠發展注入持久動力。同時他強調，這條路沒有捷徑，需要全公司協同努力、共擔責任，平衡短期目標與長期愿景。

隨后，廣東博眾市場策劃中心經理蔡濤基于市場競爭現狀，帶來深度競品分析，為人才戰略與業務轉型提供外部參考。

接著廣東博眾新媒體部經理黃麗詳細闡述了領航投顧官項目的實施細則。她指出，該項目聚焦“懂金融、懂產品、懂交易、懂客戶、懂業務、懂表達”六大核心能力，構建覆蓋人才全周期發展的系統化培養體系，涵蓋選拔機制、課程設計、評估標準、晉升通道與資源支持等多個維度，確保人才培養不斷檔、成長有路徑、發展有支撐。

廣東博眾總經理鄧剛在動員講話中進一步強調項目的長遠價值，他表示，“領航投顧官”是一項面向全員、持續迭代的系統工程，不是短期技能培訓，更致力于為員工提供長遠的職業成長支持。他提出，個人未必樣樣精通，但可通過與他人協作形成“六邊形團隊”，實現能力互補。他鼓勵管理者帶頭參與授課、學習和人才推薦，共建有利于人才發展的組織土壤，最終實現“一人成火，滿天繁星”的行業影響力。

為推進項目落地，還特別設立“人才推薦官”這一榮譽身份。廣東博眾副總經理朱輝鋒、信息技術負責人陳杰、合規風控負責人鄧衛菊、市場策劃中心經理蔡濤、新媒體部經理黃麗等多名管理層領導擔任“人才推薦官”，主要負責課程體系的共創、課程內容的開發、發掘內部各領域專家和培訓導師、組建學習成果評價評審團隊、識別并推薦高潛學員等，并為領航投顧官項目長久運營提供支持。鄒總為人才推薦官頒發證書。

人才推薦官代表朱輝鋒表示，成為領航投顧官是伴隨職業生涯持續積累的過程，管理層應該以身作則，積極投入、不斷優化項目內容與發展機制。

人才引領，創新驅動。“領航投顧官”項目的發布，是廣東博眾積極應對行業變革的關鍵舉措，更是夯實人才根基、提升組織效能的重要一步，為打造“更多投資者長期信賴的投資服務平臺”注入強勁動能。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

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