“84.7%的職場人在下班后，仍會關注工作相關信息，‘隱形加班’成困擾”“‘工作量過大，不加班無法完成’‘發生突發緊急事件’成職場人加班主因”16.1%的職場人所在企業已出臺禁止加班規定”……這是前程無憂近日發布的《職場人加班現狀調查報告2022》披露的數據。

相對于延長工作時間加班，“隱形加班”的隱蔽性較強，一般不會有加班工資。職場“隱形加班”成為一種常態，嚴重損害了勞動者合法權益。筆者認為，“隱形加班”也屬于勞動違法行為，別讓“隱形加班”侵犯勞動者的休息權，勞動監察等相關部門應當規范用人單位加班行為，采取有效措施遏制“隱形加班”現象。

前程無憂的《報告》指出，近六成受訪者表示自身處于“靈活機動加班”機制中，他們工作時間與私人時間界線并不分明，在表面看起來并沒有高強度加班的模式下，被“隱形加班”困擾。84.7%的人在下班后，仍會關注工作相關信息。這一現象在因疫情反復而選擇遠程辦公的職場人群中更甚。其中，“工作量過大，不加班無法完成”“發生突發緊急事件”為兩大主因。因“突發緊急事件”而加班，可以說是情有可原，但可以調休或給予適當的加班費，以保障員工的合法權益;而因“工作量過大”導致“隱形加班”，用人單位就有一些“惡意”，其為了提高工作效率或節約用工成本，不惜侵犯員工的休息權，這無疑與勞動法規定格格不入，就不應該容忍。

“隱形加班”隱蔽性強，查處起來相對困難，違法成本低，如果得不到有效遏制，“回家加班”就會成為常態，嚴重損害勞動者合法權益。因此，各地勞動監察等相關部門應積極履行職責，依法規范用人單位的加班行為，并加強日常監管，嚴禁“隱形加班”現象，對此類勞動違法行為一經查實，不僅要責令用人單位給予加班員工經濟補償，還應予以行政罰款等嚴厲懲罰，讓用人單位得不償失，倒逼其尊重勞動者休息權。同時，廣大勞動者也要增強法治維權意識，對“隱形加班”說不，一旦合法權益受損要敢于舉報和維權，不給勞動違法可乘之機。

其實，休息好，才能工作好。“隱形加班”侵犯勞動者休息權，以致員工得不到很好的休息，長期以往，不僅會影響工作效率，還會降底員工歸屬感，甚至會出現怠工等抵觸現象，最終受損的還是用人單位。對此，用人單位也需要反思。

關鍵詞： 隱形加班 勞動者休息權 勞動者合法權益 勞動違法行為