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雙十一快遞行業旺季開啟 “搶人”大戰為何年年上演?

11月3日早上6點多,快遞員陳賓已經在北京東城的小區內開始派件。最,多家電商臺陸續進入“雙十一”促銷季,快遞行業旺季正式開啟,陳賓的派件量也從時的300件左右增加到600件以上。

“月薪9000元招‘雙十一’快遞臨時工”“快遞員招聘!月收入范圍6000元~1.1萬元,就安排!”“倉庫招聘配送員,日薪500元”“推薦他人上崗,還有100個雞蛋可以領”……由于快件量激增,很多快遞網點都在招人、備車、增加場地,應對物流高峰。又到一年一度的“雙十一”購物節,很多快遞企業也到了一年一度的缺人、招人季。

“搶人”大戰年年上演

“我們網點10月份就開始招人了,主要招卸貨員和司機,‘雙十一’貨太多了實在忙不過來。”與陳賓所在網點的情況差不多,臨“雙十一”,相關的快遞員招聘公告激增。

北京市朝陽區某快遞網點李老板告訴記者:“我們算是勞動密集型行業,用工一直比較緊張,時大家的工作就不輕松,一到‘雙十一’現有的人員肯定忙不過來。”除了在外部臺上發公告,內部人員介紹新員工會獎勵現金,他們還提前預訂了第三方勞務公司以備不時之需。

實際上,這樣的“搶人”大戰年年都在上演。

2017年就有媒體報道“快遞搶人大戰如約開啟,快遞員最高月薪9000元”,2018年“雙十一”前后“快遞月薪過萬卻留不住人”,2021年的同一時段,快遞行業又出了“月薪最高兩萬元!快遞公司搶人”的傳言,今年甚至出現日薪800元急招人的新聞。單從薪資來看,數目不斷增長,快遞“搶人”氣氛越來越緊張。

業務量激增人手不夠

人力資源和社會保障部11月1日發布2022年三季度全國“最缺工”的100個職業排行。其中,快遞員位列第四,快件處理員、道路貨運汽車駕駛員、裝卸搬運工等職業缺工程度加大。

快遞業為何年年“雙十一”缺人、年年都在“搶人”?

北京郵電大學郵政發展研究中心主任趙國君接受《工人日報》記者采訪時認為,我國快遞業務規模從2010年到2020年增長了36倍,但快遞從業人員僅增長7倍??爝f員時的工作量已趨于飽和。而由電商促銷帶來的“雙十一”業務量是時的2~3倍,短時間內激增的業務量達一年內的峰值。與此同時,快遞需要保障送達時效,于是每年的“雙十一”就會出現行業內普遍需要招人以應對短時激增的業務量。

此外,物流行業專家楊達卿認為,快遞小哥流失率高也是年年缺人的重要原因。

陳賓在“雙十一”期間,每天工作超過12個小時,送件超600件,“上崗后一下都沒有停過,卸貨、核對信息、送快遞,一天下來腰酸背痛,賺的真是辛苦錢!”這些年,他的很多同事都因為太累了而堅持不下去。

楊達卿認為,勞動強度逐年加大、薪資待遇未大幅提升、重復機械勞動、缺乏職業上升空間都導致了快遞員流動大。

加強快遞員權益保障

中國快遞協會在10月25日組織召開的快遞服務保障工作協調動員會上透露,今年快遞業務旺季從11月初開始,到2023年春節前夕結束,共82天。

快遞旺季快遞員工作強度大與收入高的并存讓快遞員在“雙十一”期間“痛并快樂著”。隨著快遞行業的發展,國家相關部門和快遞公司也都意識到了保障快遞員權益的重要

10月27日,國家郵政局局長趙沖久主持召開局長辦公會,審議2022年快遞業務旺季服務保障工作方案,并表示“加強權益保障,通過建立相關機制、創新開展‘暖蜂行動’等方式,切實保障快遞小哥在旺季期間的合法權益”。

中國快遞協會副會長兼秘書長韓瑞林也表示,寄遞企業要深入落實快遞員群體合法權益保障工作有關部署,切實保障基層網點權益,增強一線快遞員工的獲得感。還有快遞公司在“雙十一”期間投入專項補貼快遞員,對于服務質量達標的快遞員,每天獎勵1萬人。

“包括臨時用工在內的快遞員是快遞行業的寶貴資源,快遞企業應在節約成本和保障快遞員權益間找到最優解,做好‘雙十一’等快遞旺季的快遞服務。”趙國君說。

關鍵詞: 快遞行業旺季 快遞行業搶人大戰 職業缺工程度 裝卸搬運工

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