金融業的高薪一直是人們津津樂道的話題。

隨著A股上市公司2017年年報披露完畢，26家上市銀行、30家上市券商、4家上市保險、2家上市信托公司的薪酬曝光，7成同比上漲，安信信托人均月薪132690元霸占鰲頭，平安銀行人均薪酬漲47.13%，增長幅度最大。

具體來看，這62家金融機構中，哪些公司的待遇更好?誰的員工薪酬在上升?誰又在下降?

本文員工薪酬支出按“期末應付職工薪酬—期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”來計算，為盡力防止“被平均”，我們剔除了公司高管薪酬，相信結果離“金融民工”薪資水平更接近一點。

四大行業對比

券商人均月薪高，銀行普遍加薪

一說起金融業，總逃不開賺錢能力強、薪酬高等固有形象，據21數據新聞實驗室統計，上市公司中30家券商、26家銀行、4家保險、2家信托近300萬員工薪酬支出合計達到8520.4億元，人均月薪達23794元。

具體來看，2017年信托、券商人均薪酬呈下滑趨勢，銀行、保險則有不同幅度的加薪。不過信托、券商優勢仍然明顯，券商人均月薪達37931元，為銀行(24602元)的1.5倍、保險(16243元)的2.3倍。

不同公司的薪資待遇差距甚大，平均月薪前十的有1家信托、8家券商，1家銀行，安信信托人均月薪達132690元，為第二名東方證券的2倍，同時保險業最高的新華保險平均月薪水平在券商中僅排倒數第三。

另外備受關注的還有金融機構人員流失話題。數據顯示，在信托、券商、銀行和保險四大行業中，僅銀行員工數2017年出現下滑，26家銀行整體減少近1.7萬人，其中，工、農、建三大行人員流失最多，而平安銀行人員減少比例高達15%。

銀行：人均月薪基本過2萬

平安銀行最高42098元

銀行“金飯碗”的含金量仍不容小覷。

據21數據新聞實驗室統計，2017年26家上市銀行總薪酬支出均實現正增長，整體人均月薪達24602元，同比增長5.46%。

具體來看，除了常熟銀行、農業銀行的人均月薪稍低于2萬元外，其他均在2萬元以上，甚至有4家銀行的人均月薪在4萬元級別，包括平安銀行(42098元)、招商銀行(40765元)、中信銀行(40398元)3家股份制銀行，以及上市不到兩年的上海銀行。

相比2016年，除了華夏銀行、興業銀行、張家港行、無錫銀行、杭州銀行、江陰銀行等6家銀行外，其他20家銀行人均薪酬均有不同程度的上漲。月薪排名第一的平安銀行上漲幅度也最大，達47.13%。

不同于中小銀行普遍“增員又加薪”，五大國有行過去一年流失2.7萬人，薪資依然基本墊底。對比五大國有行，農業銀行薪資最低，人均月薪19457元;交通銀行最高，人均月薪25501元。

券商：5家券商平均月薪超5萬

東方證券增逾30%

相較而言，上市券商平均薪資要遠高于銀行保險，整體人均月薪達37931元。大多數券商人均月薪都能達到3萬以上，超過5萬的就有5家，超過3萬的有18家。

或許是員工激勵上頗為大方，東方證券2017年業績增幅明顯。數據顯示，2017年東方證券平均月薪達6.36萬，相較于2016年的4.8萬，增幅高達32.4%。而東方證券2017年也是唯一一家凈利潤增幅逾50%的券商。

除此之外，還有10家券商人均月薪有不同幅度的增長，招商證券漲36%，華安證券、國元證券的漲幅也高于20%。

有人歡喜有人愁，國海證券、東北證券、西部證券的人均月薪跌幅逾20%，不過仍有3萬/月左右。

僅第一創業平均月薪不足2萬元，不過這或許也與第一創業2017年員工數大幅增加近1500人有關。華泰證券、光大證券員工數也增加1100余人。

保險：新華保險人均薪酬上漲4成

最后，我們對比下四家A股上市保險公司的薪酬水平。

從數據來看，2017年，新華保險、中國人壽、中國太保、中國平安的人均薪酬均有所上升，尤其新華保險更是增長40.62%。

新華保險也因此成為目前4家保險公司中人均薪酬最高的一家，4.1萬名員工在2017年平均月薪大約20760元。

事實上，新華保險也是唯一減員的一家。數據顯示，新華保險2017年減員1.33萬人，減員幅度高達24.52%。

信托：人少錢多，安信信托月薪13萬

雖然目前A股市場上僅有陜國投A與安信信托2家完全的信托公司，但這兩家公司的薪資水平折射出信托業才是真正人少錢多的“金飯碗”，人均月薪達68525元，傲視整個金融業。

2017年，兩家上市公司均招兵買馬，安信信托員工增加22%至257人，陜國投A增加35%至498人。

相對2016年，兩家公司人均月薪下滑幅度都在30%左右。不過安信信托人均月薪仍有13萬。

附：62家金融機構(只包括A股上市銀行、券商、保險公司、信托公司)2017年員工薪酬情況一覽

注：本文只計算A股上市的62家券商、銀行、保險、信托公司，數據來自于上市公司2017年報。由于各公司有編制在外的員工，薪酬數據僅供參考，不一定代表真實情況。

計算公式：

1、2017年員工薪酬支出=期末應付職工薪酬—期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金-公司高管薪酬;

2、人均月薪=2017年員工薪酬支出/剔除高管后的員工人數/12

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關鍵詞： 萬金 平安 薪酬