2021年銀行春招已經(jīng)“鳴槍”，1月21日，北京商報記者注意到，農(nóng)業(yè)銀行、郵儲銀行、中信銀行、興業(yè)銀行、華夏銀行等銀行的各省分行或金融科技子公司、直銷銀行子公司正陸續(xù)開啟春季“搶人大戰(zhàn)”，提前鎖定優(yōu)質(zhì)人才，而技術(shù)型“生力軍”人才仍然十分搶手。

銀行的春季招聘一般集中在2月至5月，部分銀行1月就已經(jīng)開始了春招的網(wǎng)申工作。從各行招聘公告來看，銀行業(yè)務(wù)中，簡單操作的崗位，比如一線柜員崗位需求在減少，且需求更多分布在大行的中小城市分支行以及區(qū)域性銀行中，銀行對于科技型的人才需求在增加，國有大行以及股份制行對科技類人才需求更為熱切。

當(dāng)前，金融科技儼然成為了各銀行必爭之地，在這場科技人才爭奪戰(zhàn)中，國有大行跑在了前列。大型銀行相繼成立或籌建金融科技子公司、直銷銀行子公司，對金融科技人才的需求不斷提高。

北京商報記者注意到，2021年，剛成立不久的農(nóng)業(yè)銀行全資子公司農(nóng)銀金融科技有限責(zé)任公司(簡稱“農(nóng)銀金科”)搶先加入春招陣營，該公司于2020年7月28日正式注冊成立。根據(jù)近日農(nóng)業(yè)銀行官網(wǎng)披露的信息，農(nóng)銀金科全面啟動2021年度春季校園招聘，2021年計劃春招80人，均為軟件研發(fā)崗，主要從事Java開發(fā)、Web開發(fā)、移動端開發(fā)、測試開發(fā)、大數(shù)據(jù)研發(fā)、AI研發(fā)、云計算研發(fā)等技術(shù)領(lǐng)域工作。同步開啟招聘的還有農(nóng)銀金科2021年社招計劃，公司2021年各崗位社招總計130人，包括技術(shù)管理類共10人，軟件研發(fā)類共120人。

另一家國有銀行子公司技術(shù)團(tuán)隊正在積極組建。去年年底，郵儲銀行獲準(zhǔn)籌建直銷銀行子公司——中郵郵惠萬家銀行。隨后郵儲銀行火速在官網(wǎng)發(fā)布郵惠萬家銀行2021年校園招聘和社會招聘公告，共招聘60個職位，其中，校園招聘11個技術(shù)類相關(guān)職位，包括技術(shù)運營經(jīng)理、安全工程師、人工智能算法工程師等。重點招收計算機科學(xué)與技術(shù)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、信息與通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生。社會招聘五類49個職位，包括職能類、風(fēng)險類、技術(shù)類、業(yè)務(wù)類、高管類崗位。

在業(yè)內(nèi)人士看來，成立金融科技子公司和直銷銀行子公司均是傳統(tǒng)商業(yè)銀行應(yīng)對互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展，深化體制機制改革、積極探索金融科技創(chuàng)新的重要舉措。通過獨立運作的公司，采用具有競爭力的人力政策和激勵機制，促進(jìn)自身科技能力的提升，也有助于母行的技術(shù)升級。

蘇寧金融研究院金融科技中心主任孫揚表示，為了把握時代脈搏，銀行需要儲備懂?dāng)?shù)據(jù)、懂業(yè)務(wù)的復(fù)合型金融科技人才。當(dāng)前銀行對于金融科技人才的爭奪非常激烈，同時銀行系金融科技子公司也已成為市場上的薪酬高地。為了進(jìn)一步吸引和留住人才，建議銀行可以從項目獎金、核心骨干的股權(quán)激勵機制以及加強企業(yè)文化建設(shè)等方面多做努力。(記者 孟凡霞 馬嫡)

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