12月23日，《中國(guó)金融科技人才培養(yǎng)與發(fā)展問(wèn)卷調(diào)查(2021)》分析報(bào)告正式發(fā)布。根據(jù)課題組調(diào)研，2021年45.85%的受訪機(jī)構(gòu)金融科技人員占比在10%以上，與2020年相比進(jìn)一步提高，說(shuō)明金融機(jī)構(gòu)對(duì)于金融科技人才的重視程度普遍提高。

不過(guò)，報(bào)告亦指出，目前我國(guó)金融機(jī)構(gòu)普遍存在金融科技專(zhuān)業(yè)人才缺口，且以應(yīng)屆生校園招聘為主的招聘方式使得入職人員在金融科技技能經(jīng)驗(yàn)方面能力不足。

此外，金融科技人才薪酬也是各方關(guān)注的重點(diǎn)問(wèn)題。此次調(diào)研中，八成調(diào)研機(jī)構(gòu)金融科技人才平均薪酬在1萬(wàn)元以下，且一半左右的調(diào)研機(jī)構(gòu)金融科技人才平均薪酬與其他崗位平均工資基本持平。城市之間金融科技人才平均薪酬差別較大。此次調(diào)研中，上海金融科技人才的平均薪酬最高，90.16%的金融科技人才平均薪酬在1萬(wàn)元以上。

值得一提的是，城市商業(yè)銀行在金融科技人才機(jī)制建設(shè)和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類(lèi)型商業(yè)銀行，尤其是中小城市商業(yè)銀行在金融科技人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中不具有核心優(yōu)勢(shì)。

基于此，課題組提出四點(diǎn)政策建議：一是拓展金融機(jī)構(gòu)對(duì)于金融科技人才的招聘途徑，通過(guò)各類(lèi)培訓(xùn)提升現(xiàn)有從業(yè)人員金融科技技能和應(yīng)用能力;二是高等院校需要完善金融科技課程、培養(yǎng)方案的設(shè)計(jì)，為社會(huì)培養(yǎng)并輸送高素質(zhì)的金融科技人才;三是地方政府進(jìn)一步完善金融科技人才支持政策，推動(dòng)建立城市金融科技人才評(píng)價(jià)體系;四是行業(yè)組織進(jìn)一步完善對(duì)金融科技人才的培養(yǎng)體系，推動(dòng)金融科技師技能培養(yǎng)與資格認(rèn)證。

據(jù)悉，本次報(bào)告由中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)和國(guó)家金融與發(fā)展實(shí)驗(yàn)室作為學(xué)術(shù)指導(dǎo)，東方銀行業(yè)高級(jí)管理人員研修院協(xié)辦，金融科技50人論壇組織完成。希望深入了解我國(guó)金融科技人才培養(yǎng)和發(fā)展現(xiàn)狀與實(shí)際需求，為制定金融科技人才的培養(yǎng)機(jī)制、人才目錄、課程方案、發(fā)展對(duì)策等提供參考建議和智力支持。

關(guān)鍵詞： 金融機(jī)構(gòu) 金融科技人才 平均薪酬 商業(yè)銀行