12月23日，《中國金融科技人才培養與發展問卷調查(2021)》分析報告正式發布。根據課題組調研，2021年45.85%的受訪機構金融科技人員占比在10%以上，與2020年相比進一步提高，說明金融機構對于金融科技人才的重視程度普遍提高。

不過，報告亦指出，目前我國金融機構普遍存在金融科技專業人才缺口，且以應屆生校園招聘為主的招聘方式使得入職人員在金融科技技能經驗方面能力不足。

此外，金融科技人才薪酬也是各方關注的重點問題。此次調研中，八成調研機構金融科技人才平均薪酬在1萬元以下，且一半左右的調研機構金融科技人才平均薪酬與其他崗位平均工資基本持平。城市之間金融科技人才平均薪酬差別較大。此次調研中，上海金融科技人才的平均薪酬最高，90.16%的金融科技人才平均薪酬在1萬元以上。

值得一提的是，城市商業銀行在金融科技人才機制建設和金融科技人才平均薪酬方面整體落后于其他類型商業銀行，尤其是中小城市商業銀行在金融科技人才市場競爭中不具有核心優勢。

基于此，課題組提出四點政策建議：一是拓展金融機構對于金融科技人才的招聘途徑，通過各類培訓提升現有從業人員金融科技技能和應用能力;二是高等院校需要完善金融科技課程、培養方案的設計，為社會培養并輸送高素質的金融科技人才;三是地方政府進一步完善金融科技人才支持政策，推動建立城市金融科技人才評價體系;四是行業組織進一步完善對金融科技人才的培養體系，推動金融科技師技能培養與資格認證。

據悉，本次報告由中國銀行業協會和國家金融與發展實驗室作為學術指導，東方銀行業高級管理人員研修院協辦，金融科技50人論壇組織完成。希望深入了解我國金融科技人才培養和發展現狀與實際需求，為制定金融科技人才的培養機制、人才目錄、課程方案、發展對策等提供參考建議和智力支持。

關鍵詞： 金融機構 金融科技人才 平均薪酬 商業銀行