統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前人工智能行業(yè)人才缺口高達(dá)500萬(wàn)，成為制約人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要瓶頸。人才短缺推高了人工智能行業(yè)整體薪酬水平，“13薪”“15薪”，甚至給出百萬(wàn)以上年薪的名企也不在少數(shù)。在畢業(yè)季“春招”來(lái)臨之際，人工智能行業(yè)又將面臨昂貴的“搶人大戰(zhàn)”。

業(yè)內(nèi)人士指出，當(dāng)前人工智能行業(yè)是一個(gè)高薪且低競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)，除了企業(yè)高薪“挖人”外，人工智能行業(yè)要想形成持久吸引力，還需多措并舉，多部門合力。

人才缺口高達(dá)500萬(wàn)

百度與浙江大學(xué)近日發(fā)布的《中國(guó)人工智能人才培養(yǎng)白皮書》顯示，目前人工智能行業(yè)人才缺口高達(dá)500萬(wàn)，并且在高度跨學(xué)科復(fù)合型人才的標(biāo)準(zhǔn)下，人才短缺將會(huì)長(zhǎng)期存在。

“物以稀為貴。”人才需求如此之大，薪酬當(dāng)然也隨之水漲船高。智聯(lián)招聘信息顯示，人工智能行業(yè)相關(guān)職位平均年薪達(dá)30萬(wàn)元至60萬(wàn)元，優(yōu)秀者甚至80萬(wàn)元起步;而對(duì)于精英人才，給出百萬(wàn)以上年薪的名企也不在少數(shù)。此外，很多企業(yè)在招聘信息中明確表示，將會(huì)給予“13薪”“15薪”等優(yōu)厚條件。

深蘭科技人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，作為新興技術(shù)，人工智能行業(yè)人才市場(chǎng)供不應(yīng)求，平均每個(gè)候選人會(huì)有5至10個(gè)工作機(jī)會(huì)，當(dāng)前人工智能行業(yè)是一個(gè)高薪且低競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)。

上海閔行區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化促進(jìn)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，正是因?yàn)槿瞬牌款i是制約人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展的首要瓶頸，所以很多企業(yè)才不惜高薪挖人，甚至“搶人”。

百度高校合作部副總監(jiān)計(jì)湘婷也表示，目前從中小學(xué)生到高校到社會(huì)開(kāi)發(fā)者的“全學(xué)段”，以及“全面覆蓋”的人才培養(yǎng)體系，已經(jīng)成為各國(guó)人工智能人才培養(yǎng)戰(zhàn)略競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。

多領(lǐng)域需求熱度高

人才缺口如此之大，人工智能行業(yè)對(duì)人才的需求主要集中在哪些領(lǐng)域?

對(duì)此，上述深蘭科技人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，人工智能領(lǐng)域的研究跨度較廣，包括機(jī)器人、語(yǔ)言識(shí)別、圖像識(shí)別、自然語(yǔ)言處理和專家系統(tǒng)等。這些工作的共同點(diǎn)是都需要大量數(shù)據(jù)和深度學(xué)習(xí)功能，算法策略和數(shù)據(jù)分析是人工智能兩大核心崗位，人才緊缺。此外，人工智能行業(yè)還需要大量應(yīng)用型人才，如何將人工智能核心技術(shù)和行業(yè)需求綁定是一個(gè)很大的考驗(yàn)。

達(dá)闥機(jī)器人公共事務(wù)經(jīng)理朱正炎也強(qiáng)調(diào)：“對(duì)于企業(yè)而言，目前短缺的除了核心領(lǐng)域的領(lǐng)軍人物和行業(yè)頂尖人才外，一線研發(fā)人員和技術(shù)工人的需求數(shù)量也存在不小缺口。比如，在未來(lái)達(dá)闥的生產(chǎn)基地中，智能化條件下對(duì)于技術(shù)工人水平和技能的要求會(huì)更高。同時(shí)，行業(yè)特性決定了目前對(duì)諸如交付工程師這樣的新型技術(shù)人員的需求也很大。”

節(jié)卡機(jī)器人市場(chǎng)副總裁常莉則表示：“隨著5G、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)的快速發(fā)展，機(jī)器人已迅速滲透到城市的各個(gè)場(chǎng)景空間。我們將來(lái)會(huì)不斷深化在工業(yè)、商業(yè)、教育、物流、醫(yī)療等領(lǐng)域的應(yīng)用落地，這也需要大量相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)人才。”

多方合力引“智”留人

“栽好梧桐樹，引得鳳凰來(lái)”。除了企業(yè)高薪“挖人”外，人工智能行業(yè)要形成持久的吸引力，還需多措并舉，多部門合力。

——硬措施“加碼”。

近年來(lái)，人工智能“高地”加速崛起。例如，2021年前三季度，上海人工智能產(chǎn)業(yè)規(guī)模已破2000億元大關(guān)，預(yù)計(jì)到2025年上海人工智能規(guī)上產(chǎn)業(yè)規(guī)模將達(dá)到4000億元，上海人工智能政策環(huán)境、產(chǎn)業(yè)空間、稅收優(yōu)惠等方面不斷深化。

——軟環(huán)境“給力”。

行業(yè)集聚效應(yīng)產(chǎn)生后，大批人才引進(jìn)來(lái)，還要能留得下，因此如何讓人才安居顯得尤為重要。上海市徐匯區(qū)組織部副部長(zhǎng)周晨蔚告訴記者，目前徐匯區(qū)籌公租房房源供應(yīng)總數(shù)超過(guò)3200套，為區(qū)域內(nèi)大量人工智能企業(yè)解決了人才居住問(wèn)題。

——政產(chǎn)學(xué)研一體化不斷加速。

深蘭科技科學(xué)院辦公室主任王雷說(shuō)：“目前高校對(duì)于人工智能領(lǐng)域人才的培養(yǎng)，更側(cè)重于基礎(chǔ)理論的學(xué)習(xí)，但算法只是一種工具，最終目的還是要解決行業(yè)實(shí)際問(wèn)題，產(chǎn)生效益，兼?zhèn)浼夹g(shù)能力和行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型人才就顯得尤為珍貴，也比較稀缺。同時(shí)，人工智能已進(jìn)入產(chǎn)業(yè)化階段，產(chǎn)品除了要‘高大上’以外，也需要‘更接地氣’，這些對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)都是不小的挑戰(zhàn)。”

針對(duì)這一難題，王雷介紹，目前深蘭科技以自有項(xiàng)目、博士團(tuán)隊(duì)再加硬件設(shè)備為核心，聯(lián)合政府部門組建人工智能公共實(shí)訓(xùn)中心，并與高校合作實(shí)施企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)模式，將深蘭科技在機(jī)器人、自動(dòng)駕駛、工業(yè)智能化、大健康等領(lǐng)域研究的項(xiàng)目和產(chǎn)品作為實(shí)訓(xùn)內(nèi)容教授給學(xué)生。

此外，常莉還提到，為了加速人才匯聚，節(jié)卡機(jī)器人與上海交通大學(xué)先后建立了“創(chuàng)新設(shè)計(jì)聯(lián)合研究中心”“智能裝備聯(lián)合研發(fā)中心”等聯(lián)建機(jī)構(gòu)，從而借助各自的資源與人才優(yōu)勢(shì)，將工業(yè)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)研究和智能制造等方面進(jìn)行有機(jī)融合，開(kāi)展顛覆式創(chuàng)新，全面助推產(chǎn)業(yè)升級(jí)。

關(guān)鍵詞： 人工智能 人才缺口 人才需求 政產(chǎn)學(xué)研一體化