黨的二十大報告提出“理順行業協會、學會、商會黨建工作管理體制”重要要求，明確中國科協作為參加單位承擔此項任務，這是舉科協系統“一體兩翼”之力同題共答的時代課題。為更好發揮學會黨組織的政治核心、思想引領和組織保障作用，從2023年4月下旬開始，江西省科協圍繞理順學會黨建管理機制進行了專題調研。針對調研情況，省科協陸續出臺了《關于認真貫徹落實

<江西省省本級社會組織年度檢查中同步檢查黨建工作的操作規程（試行）>的通知》《理順學會黨建管理機制若干措施》《學會黨支部換屆（成立）審核流程及清單》等文件，進一步理順學會黨建管理機制，規范黨建基礎工作，促進黨建質量提升。

明確學會黨支部配備要求

推動黨支部書記按要求配置。明確規定省級學會原則上由黨員理事長兼任學會黨支部書記，確不能兼任的，需說明原因，并由學會其他負責人中的正式黨員兼任。對非學會負責人兼任黨支部書記的學會進行調整。落實雙向進入、交叉任職制度。明確規定省級學會黨支部成立或換屆時，須落實學會黨支部班子成員與理事會班子成員雙向進入、交叉任職制度，選優配強學會黨支部領導班子，打造一支過硬的黨建領導隊伍。推動學會單獨建立黨支部。按照有3名正式黨員即可成立黨支部的要求，指導推動聯合黨支部單獨建立黨支部。

(資料圖片僅供參考)

推動學會黨支部更好履職

推動履行學會黨建工作職責。圍繞學會黨建工作職責為保證政治方向、團結凝聚會員、推動事業發展、建設先進文化、服務人才成長、加強自身建設六個方面職責，采取年初印發工作要點、年底開展考核、平時組織業務培訓等方式，加強對學會黨建工作的指導監督，推動學會履行好黨建工作職責。明確學會黨支部議事程序。明確省級學會黨支部對學會各項工作是否符合黨的方針路線等進行政治方向前置把關，對任何違反政策規定的行為進行否決。學會重要事項決策、重要業務活動、大額經費開支、接收大額捐贈、開展涉外活動等在決策前需征求學會黨支部意見；黨支部書記應列席學會理事會（常務理事會），參加“三重一大”事項決策。規范學會黨支部有關制度。學會黨支部會議原則上可以與理事長辦公會、學會理事會（常務理事會）同一時間段前后召開。建立學會黨支部議事制度，明確議事規則，促進學會黨支部工作規范有序。

規范學會黨建管理

規范黨支部換屆程序。加強對省級學會黨支部書記前置審核把關；規范省級學會黨支部換屆工作流程，提供相關文件模板，便于學會操作參考。實行黨支部書記述職制度。每年年底采取現場述職或書面述職的方式，組織各省級學會黨支部書記進行述職，壓實黨建工作責任。量化考核學會黨建工作。在學會年檢時，采取查閱紙質材料、互聯網大數據搜索相結合方式同步對黨建工作量化考核，確定等級，引導激勵學會根據“一方隸屬、參加多重組織生活”的原則，組織黨員積極參加學會黨組織活動，接受教育、發揮作用。健全學會退出機制。進一步落實中央、省委對社會組織“培育發展與監督管理并重”的部署要求，建立學會退出機制。

加強學會黨支部“三化”建設

深入開展“黨建強會”行動。把黨建與業務工作同研究、同布置、同推進、同檢查、同考核，構建以“黨建”帶“會建”的工作格局；結合科技社團屬性特點，不斷創新黨建工作新模式，打造“黨建+科創”“黨建+科普”等科技特征明顯的黨建品牌，在科技活動中注入黨建基因，在黨建活動中彰顯科技價值。建立黨建活動場所。按照有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準和“布局合理、設施配套、功能齊全、簡樸實用”的原則，對黨員活動室進行規范布置。推廣使用信息化平臺。引導和督促學會黨支部按照工作規范化科學化標準化建設的要求，及時完善和更新平臺信息。

提升學會黨務干部能力水平

建立與外省科協組織常態化交流機制。每年組織1-2次學會黨支部書記、學會負責人赴外省學習調研活動，學習他山之石，借鑒先進經驗。加強學會黨支部之間的交流。鼓勵省內學會黨支部之間、省內學會黨支部與外省學會黨支部之間開展交流聯絡，實現科技資源高效對接互動。加強對學會黨務干部的培訓。每年舉辦省級學會秘書長（黨務工作者）培訓班，提升學會黨務干部業務工作水平。保持黨務隊伍穩定。在選優配強和培養使用的基礎上，想方設法留住人才，保持黨務工作者隊伍的穩定性和工作的延續性；關心關愛黨務工作者，特別是要及時幫助解決問題和困難，營造安心、放心、盡心干事業的濃厚氛圍。（胡海花）

原標題：《江西省科協：理順學會黨建管理機制 發揮科技社團黨組織引領作用》

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