壓縮管理層級、減少法人戶數是央企推進供給側結構性改革和國有企業改革發展的重要實踐。《證券日報》記者從國資委了解到，中央企業已提前超額完成三年壓減20%的任務。

7月4日，國資委召開中央企業“壓縮管理層級、減少法人戶數”(以下簡稱壓減工作)三年收官總結視頻會議。本次會議在總結三年中央企業壓減工作的基礎上，對建立長效機制、推動壓減工作再上新臺階作出部署安排。

時間回溯到2016年，彼時國務院對央企壓減工作提出了具體要求，其目標是力爭在3年內使多數中央企業管理層級控制在3級至4級以內，法人層級10級以上(含10級)的企業減少3個至5個層級，企業法人戶數減少20%左右。

從效果上看，三年壓減工作取得了顯著成效。國資委提供的數據顯示，截至2019年5月31日，中央企業累計減少法人14023戶，存量壓減比例達26.9%，超額完成三年壓減20%的目標任務，法人戶數已降至45895戶。

國資委黨委書記、主任郝鵬指出，通過壓減工作，中央企業摸清了家底，管理基礎有效夯實;消除了“臃腫”，整體面貌明顯改觀;降低了成本費用，經營狀況明顯改善;加強了資源整合，產業結構不斷優化;精簡了機構人員，集團管控全面增強;促進了全面改革，協同效應充分發揮。

統計數據顯示，此次壓減工作累計減少直接人工成本292億元，減少管理費用246億元;在減少的企業法人中，虧損企業4794戶，合計虧損額754億元;累計減少資不抵債企業1887戶，負債總額4051億元;無人員、無資產或無收入的三無“空殼企業”6138戶。

“通過開展壓減工作，中央企業的成本費用和虧損面得到有效控制，資產質量不斷優化，勞動生產率持續提升。”國資委總會計師白英姿如是說。

據白英姿介紹，在壓減工作中，國資委按照“一企一策”原則、不搞“一刀切”，對新興產業等特殊領域的新增企業不做硬性限制，對項目公司和特殊目的公司(SPV)分類管理、區別對待。

談及如何進一步實現壓減“再出發”，郝鵬要求，下一步工作要從“治標”向“治本”轉變，把重點放在加大布局結構調整力度、提高國有資本配置效率上。還要持續強化聯動協同，在實行精準管理上展現新作為;要持續改革總部職能，在增強集團管控上展現新作為;要持續加強制度建設，在建立長效機制上展現新作為。(杜雨萌)

關鍵詞： 中央企業 超額完成 壓減任務