原本已經拿到了知名公司的offer(即錄用通知)，卻突遭該公司強制解約，這個元旦假期，2019年將畢業的哈爾濱工程大學學生劉宇(化名)過得特別郁悶。

2018年12月29日起，一篇題為“邁瑞醫療強制解約應屆生”的帖子在互聯網上迅速傳播并登上微博熱搜榜。根據該網帖，超過200名已拿到深圳邁瑞公司offer的高校應屆畢業生被強制解約，劉宇便是其中之一。

深圳邁瑞公司被業內稱為“醫療器械行業領軍企業”，公司產品覆蓋生命信息與支持、體外診斷、醫學影像三大領域，2017年，該公司實現營業收入111.74億元，凈利潤25.89億元。2018年10月16日，邁瑞在深交所創業板IPO上市，募集資金總額近60億元，成為創業板有史以來最大規模的一筆IPO。

劉宇是2018年9月下旬和邁瑞醫療簽下三方就業協議，此前，邁瑞到他所在的學校進行了校園招聘。“當時競爭非常激烈，很多同學都報了名”，通過網絡測試和兩輪面試之后，劉宇最終拿到了這個offer。據他了解，整個哈爾濱市大概有30多名應屆畢業生和邁瑞簽訂了三方就業協議。

在一名同學提供的就業協議上，記者看到，有關畢業生薪酬和合同期限條款寫道：畢業生自報到之日起于邁瑞公司簽訂3年期限勞動合同，試用期6個月;月薪為1.05萬元(稅前工資)。協議還約定，(畢業生)由于其他原因需解除就業協議者，必須先征得學校同意，且向公司支付違約金5000元。對于公司違約的處理辦法，協議并未作約定。

“我怎么也沒想到邁瑞會違約”，劉宇告訴記者，在通過邁瑞的面試之前，他已經簽了一家日資企業，“考慮到邁瑞是國內知名企業，醫療器械這個行業也很有前景，我最終選擇了邁瑞，主動和那家日資企業解除了協議，支付了5000元賠償金”。

簽訂三方協議之后，劉宇還參加了由邁瑞公司人力資源部門組織的見面會，部門領導還給他們指定了導師，發了一些介紹和學習資料，讓他們提前接受入職前的培訓。“當時真被這家公司宣講的情懷所感染，感覺整個招聘過程很正規，也很貼心”。

然而，12月29日，他突然接到邁瑞的電話通知稱，他被解約了。“接到了一個邁瑞員工的電話，也沒說是哪個部門的，只說因為公司業務調整要解約，元旦后會給出解約函，并讓我們把銀行卡號發給他們”。

事實上，解約在劉宇接到電話的前一天就有了預兆，12月28日，他和當初一起簽約的同學被邁瑞公司的人從原先建的微信群里給移出了，有學生發現，以前一直聯系的該公司人力資源部門的員工也聯系不上了。

除了哈爾濱，還有西安、廣州、武漢等多地高校的應屆畢業生遭強制解約，有學生統計，被解約總人數超過200人。一名在西安就讀、同樣遭遇解約的大學生說，邁瑞通過校園招聘在西安簽了200多人，其中有100多人接到了通知解約的電話。

2018年12月31日下午，邁瑞醫療通過媒體回應稱，此次突然解約，是因為該公司業務梳理發現目前需要更多社招而非學生，所以取消了部分原定明年秋季入司的合同，邁瑞將按合同進行賠償。

一名遭遇解約的學生認為，邁瑞這么大的企業，如果連兩三個月后的業務發展都無法預測，那也挺可怕的，企業誠信也要打個問號。

據了解，邁瑞將給每位解約的學生支付5000元賠償金。“我寧愿當時沒有簽約，也不愿拿了這5000元明年繼續找工作”，在社交媒體上，一名遭遇解約的學生這樣說。

劉宇認為，邁瑞這種做法，讓他們錯過了2018年其他公司的秋招，而根據以往的經驗，到2019年春招時，大公司與好機會就會少很多。針對這種情況，劉宇咨詢了所在學校就業處的老師，但除了接受賠償之外，似乎沒有更好的辦法為自己討個說法。

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