強化頂層設計

【資料圖】

健全人才服務保障體系

工程院黨委切實履行好井工程人才培養主體責任，制定《人才強企工程實施方案》，啟動實施“紅日”“星火”“工匠”培育計劃。推動人才強企工作與黨組織各項決策部署深度融合，持續完善工效掛鉤政策，進一步強化以工作業績為核心、以貢獻為標尺、以體現人才價值為根本、以維護人才權益為基礎的激勵機制。

拓寬選用渠道

提振干事創業精氣神

工程院進一步完善選人用人機制，暢通專業技術人才成長通道，促進縱向發展暢通、橫向轉換有序。2022年以來，新聘任監督前線項目部經理2名、優秀項目經理5名、優秀實驗研究員4名，拓寬專業技術人才選用渠道，極大地調動了員工的工作積極性。通過構建技能晉級、操作培訓、量化考核為核心的操作技能人才新型激勵機制，推行“揭榜掛帥”等新型一線難題攻關模式，打造了“敢闖、敢拼、敢干”的工匠型、創新型操作人才隊伍。

搭好青年舞臺

激活科研生產“青動力”

積極探索青年員工成長成才的新途徑，不斷激發青年活力。2022年，青年員工在各類大型賽事中嶄露頭角：獲中國創新方法大賽全國總決賽三等獎1項;集團公司第二屆創新大賽一等獎1項、二等獎1項;第十七屆“振興杯”全國青年職業技能大賽(職工組)—“中核杯”創新創效競賽全國總決賽銀獎1項，四川省銅獎1項。通過拓展青年成才渠道，工程院切實擔負起了公司井工程技術人才培養的重要職責，3人入選集團公司“青年科技人才培養計劃”，1人入選公司“英才計劃”，17名青年員工獲廣漢市人才項目獎勵。

創新實習模式

按下新人成長“加速鍵”

以員工實訓基地和產學研基地等為載體，工程院與企校緊密合作，整合優勢資源，為培養“創新型、專業型、實戰型”井工程技術人才奠定堅實基礎。工程院與渤海鉆探、川慶鉆探共建員工實訓基地，初步形成“甲乙方合作,精準化培養”的實習新模式，為每一位新員工量身定做實習計劃。充分運用“科研+現場”多導師制和井工程技術全鏈條業務優勢，實行“科研+設計+實驗”三位一體實習模式，創新“操作+技術”跟崗實習新舉措，全力筑牢新員工井工程專業技術根基。

功以才成，業由才廣。以人才驅動構建高質量發展核心競爭力，打造公司井工程人才培養“新高地”，為廣漢高質量發展奠定人才基礎。

（圖片來源：西南油氣田公司工程技術研究院）

關鍵詞： 工程技術 西南油氣田 集團公司 全國總決賽 頂層設計