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支持青年科研人員挑大梁。提高青年科技人才承擔(dān)市級(jí)重大重點(diǎn)科技專項(xiàng)的比例，青年科研人員作為參研人員比例不低于60%，擔(dān)任市級(jí)重大重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人比例力爭(zhēng)達(dá)到20%。提升國(guó)家級(jí)和市級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)集聚青年科研人才的能力，把青年人才培養(yǎng)成長(zhǎng)作為對(duì)平臺(tái)考核的重要指標(biāo)。建立完善對(duì)基礎(chǔ)前沿和公益性研究崗位的長(zhǎng)周期考核評(píng)價(jià)機(jī)制。

增加青年科研人員發(fā)展機(jī)會(huì)。基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)用于資助青年科研人員的比例一般不低于50%，市自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目資助青年科研人員的比例不低于70%。有條件的高等學(xué)校、科研院所應(yīng)積極設(shè)立職業(yè)早期青年人才培養(yǎng)專項(xiàng)，對(duì)新入科研崗位的博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競(jìng)爭(zhēng)性科研經(jīng)費(fèi)支持。為優(yōu)秀青年科學(xué)家提供展示舞臺(tái)，支持青年科研人員申報(bào)重慶英才計(jì)劃。

減輕青年科研人員考核負(fù)擔(dān)。對(duì)探索性強(qiáng)、研發(fā)風(fēng)險(xiǎn)高的前沿領(lǐng)域科研項(xiàng)目，建立盡職免予追責(zé)機(jī)制。對(duì)青年科研人員減少考核頻次，實(shí)行聘期考核、項(xiàng)目周期考核等中長(zhǎng)周期考核評(píng)價(jià)，對(duì)孕哺期女性科研人員適當(dāng)放寬期限要求、延長(zhǎng)評(píng)聘考核期限。合理評(píng)價(jià)青年科研人員實(shí)際工作貢獻(xiàn)。

保障青年科研人員科研時(shí)間。清理不合理的制度，完善內(nèi)部評(píng)價(jià)機(jī)制，確保青年專職科研人員工作日用于科研的時(shí)間不少于4/5。完善科研助理管理體系，開(kāi)展科技政策專員試點(diǎn)，優(yōu)化升級(jí)市科技計(jì)劃管理信息平臺(tái)。

關(guān)鍵詞： 管理信息 研發(fā)風(fēng)險(xiǎn) 嶄露頭角 突出問(wèn)題 市財(cái)政局