(相關資料圖)

在泰州市樂太食品有限公司包裝車間工作的盛慧同樣受益于企業實施的“能級工資”制度，工作多年來，她的收入穩步提升。通過集體協商，企業還對取得畢業證書的女職工給予一次性補貼，每年開展女職工婦科常見病體檢及兩癌篩查。這一舉措也成功入選省協調勞動關系三方委員會發布的專項集體協商聚力解決女職工“急難愁盼”問題十大典型案例。

“能級工資”是泰州醫藥高新區（高港區）在全國首創的一種工資分配方式，2019年首次開展。近年來，泰州醫藥高新區（高港區）通過以點帶面、示范推進，已累計在80多家企業建立能級工資集體協商機制，打造出揭榜掛帥、安全賦能、創新激勵等“能級工資+”品牌，受到企業和職工的廣泛好評，為產業工人隊伍建設改革探索出了一條新路徑。

“能級工資”，此次被寫入《江蘇省集體協商條例》第三十三條相關規定，用人單位與職工方可以就技術創新、能級工資等事項進行集體協商，簽訂專項集體合同，或在集體合同中專章約定。

能級工資是指用人單位根據崗位評價因素、職工能力級別、工作績效考核等確認工資標準的分配方式。體現了其調節勞動分配的實際價值，將有利于形成多勞多得、技高者多得、貢獻突出者多得的社會共識。

（圖片來源：泰州醫藥高新區（高港區））

關鍵詞： 集體協商 用人單位 績效考核 技術創新 隊伍建設