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4月28日，重慶市科研人員頂崗培養2022年工作總結暨2023年行前動員會在重慶市人力社保局舉行。作為有針對性地、點對點培養人才方式，重慶今年首批頂崗培養工作選派188名科研人員，將前往國內高校、科研機構等進行頂崗培養。

重慶市人力社保局相關負責人介紹，2022年開始，重慶實施千名科研人員頂崗培養計劃，重慶選派203名科研人員參加頂崗培養， 頂崗科研人員緊緊圍繞重點產業、重大項目、重點課題對科技創新的需要，在抗體研發、納米材料、生命科學、新能源、光催化應用等領域潛心研學、攻堅克難，促成科研成果轉化13項，實現項目合作19個，獲得發明專利22項，完成課題104個。

重慶市科研人員頂崗培養2022年工作總結暨2023年行前動員會。楊敏/圖

“今年選派的人員也是我市專業技術科技人才的優秀代表。”重慶市人力社保相關負責人介紹，今年，重慶選派188名科研人員參加首批頂崗培養工作，超過半數人員有高級職稱，其中正高20人、副高79人，占比53%;八成以上為研究生學歷，其中博士66人、碩士92人，占比84%;80后有153人，占比75%。同時，選派人員涉及領域廣，涵蓋先進制造業、數字產業、工程技術、生命健康等專業。

據了解，頂崗培養工作以“人才點單、政府搭臺”為需求導向，即科研人員及用人單位提出頂崗需求，政府部門協調培養崗位，有針對性、點對點地培養人才。每年選派一次，包括重慶市科研人員赴市外頂崗培養、市外科研人員來渝頂崗兩類，計劃到2025年累計培育1000名高層次科研人員。

重慶賽力斯新能源汽車設計院有限公司的劉子汛博士目前從事新能源汽車動力系統研發工作，此次被選派到四川大學碳中和未來技術學院頂崗學習。他表示，這次機會來之不及，他會努力學習，鉆研業務，為企業及重慶市汽車產業的發展貢獻自己的力量。

重慶市人力社保局負責人表示，希望頂崗培養人員能在“干中學、學中干”，圍繞新一代信息技術、人工智能、生物技術、新能源、新材料、高端裝備、綠色環保等領域科技創新的熱點、難點、焦點發力攻關、創新突破，力爭取得突破性成果。

同時，該負責人建議用人單位，結合政府部門出臺的專項優惠政策，盡力在職稱評聘、職務晉升、項目爭取、資金保障等方面給予頂崗人員傾斜支持，激勵頂崗人員創新創造。

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