為有效緩解企業“招工難”與勞動者“就業難”并存的結構性矛盾，切實提升服務水平，近日，長春市人社局正式啟動“想就業找人社缺人才找人社服務直通車”專項工程，力求從圍繞人社職能送政策、圍繞用工需求送崗位、圍繞企業發展送人才等6個方面的20項工作任務入手，建立“需求困難直通、干群聯系直通、矛盾調處直通”的工作模式。

據介紹，長春市人社局將建立人社服務專班專員制度，市、縣兩級人社部門組建服務專班，牽頭抓總，由局領導帶隊對重點企業重點項目實行包保服務。全市人社系統每一名在編在崗工作人員，均為服務專員，精準聯系服務2-3家規模以上重點企業，及時響應企業在用工、人才、勞動關系等人社服務領域的各項需求，啟動快速協調機制，幫助企業排憂解難，形成有事找專員的服務模式。

具體工作中，人社部門將深入了解企業的缺工情況，建立企業缺工清單，線上線下同步開展招聘活動。每周三次定期開展的線下招聘會，幫助缺工企業解決急需用工，春風行動、民營企業招聘月、金秋招聘月等系列活動，緊盯重點時段，助力企業招工穩崗。同時，依托長春就業創業網、長春就業創業移動APP、服務大廳終端等“二網五平臺”，持續開展網絡招聘，靶向推送崗位信息，提升匹配率，并充分利用“96885吉人在線”人力資源網絡服務平臺，加大遠程招聘、網上面試、網絡培訓和職業指導等服務供給。

針對求職者的需求，長春人社將依托永春人力資源市場，打造全省首家統一規范的線上靈活用工平臺和線下靈活用工市場。以企業臨時用工需求為導向，面向求職者提供職業介紹、職業指導等“一條龍”服務，解決企業臨時性用工難題的同時，也為求職者提供快速就業的渠道和技能。按照專業相近原則，組織進入實習階段的技工院校學生，到企業開展頂崗實習、實踐教學，幫助學生進一步鍛煉自身技能水平的同時，也能階段性幫助重點企業解決用工缺口。

此外，長春人社還將通過實施“高校畢業生留長工程”、“1+6”萬千億產業人才服務提升計劃等，為企業發展積聚人才力量;不斷增強職業技能培訓供給能力，實施高技能人才獎勵政策，以技能保障助力企業發展升級;落實涉企惠企政策，開展企業用工指導，實施薪酬分配指引計劃、和諧勞動關系調解計劃，針對企業需求定向提供指導服務。

目前，圍繞人社職能送政策工作已經啟動，長春人社已與該市4821家規模以上重點企業建立聯系，初步掌握了企業用工需求情況，并已收集線上招聘企業信息120家，推送線上招聘崗位140個，發布5期崗位推薦小視頻，線下組織開展了“助力生物醫藥產業人才招聘專場”，106家生物醫藥企業參加，開發就業崗位1754個。

關鍵詞： 專項工程 企業用工 結構性矛盾 就業市場