各大券商年報陸續(xù)披露，高管薪資備受關注。

近日，廣發(fā)證券(000776.SZ；01776.HK）發(fā)布2021年年報數(shù)據(jù)顯示，當年，廣發(fā)證券董監(jiān)高團隊的人均年薪為109.42萬元，較2020年上漲20.3%；員工人均年薪為82.97萬元，較2020年上漲13.08%。

據(jù)時代周報記者不完全統(tǒng)計，2021年，上市券商人均薪酬普遍呈上漲趨勢，七成券商員工人均年度薪酬較2020年有所增長。中金公司的人均年薪高達98.30萬元。

“2021年在行業(yè)盈利能力繼續(xù)上行背景下，上市券商職工薪酬規(guī)模實現(xiàn)普遍增長，17家樣本券商合計職工薪酬規(guī)模同比增長18.7%至1270.26億元。”興業(yè)證券研報指出。

證券業(yè)高薪現(xiàn)象也得到相關部門的關注。近日，《證券公司文化建設實踐評估辦法（試行）（草案）》擬提交中證協(xié)理事會審議并表決。表決通過后，中證協(xié)將履行相關程序后發(fā)布。在評估辦法中，薪酬激勵不當是最大的扣分項。

業(yè)績喜人，人均年薪上漲

廣發(fā)證券2021年業(yè)績喜人。年報數(shù)據(jù)顯示，2021年，廣發(fā)證券實現(xiàn)營收342.50億元，同比增長17.48%，歸屬于上市公司股東的凈利潤為108.54億元，同比增長8.13%。兩項數(shù)據(jù)表現(xiàn)均創(chuàng)下近五年新高。

年報數(shù)據(jù)顯示，2021年，廣發(fā)證券董事、監(jiān)事、高管等26人的當年報酬合計為2845.16萬元，較2020年的2819.03萬元微增0.93%；董監(jiān)高人均年薪為109.42萬元，上漲超20%。廣發(fā)證券員工人均年薪也呈上漲之勢。去年，廣發(fā)證券員工的人均年薪為82.97萬元，較2020年的73.37萬元同比增長13.08%。

2021年，廣發(fā)證券人事更替頻繁。年報披露，廣發(fā)證券董監(jiān)高合計26人，較上年減少5人。廣發(fā)證券董事長孫樹明，副總經(jīng)理羅斌華、副總經(jīng)理楊龍及監(jiān)事長、職工代表監(jiān)事張少華等人均在當年離職。今年1月，上任僅半年的孔維成辭去首席風險官職務，但仍繼續(xù)擔任公司全資子公司廣發(fā)資管董事職務。2020年，孫樹明、羅斌華、楊龍和張少華的稅前報酬分別為242.20萬元、220.40萬元、231萬元和203.45萬元。

去年7月，林傳輝升任廣發(fā)證券董事長，并繼續(xù)擔任總經(jīng)理。同時，易陽方、李謙也于同月上任廣發(fā)證券副總經(jīng)理。2021年，上述三人的稅前報酬分別為197.87萬元、48.52萬元和124.01萬元。

逾七成上市券商人均薪酬上漲

2021年，券商行業(yè)人均薪資普遍上漲。

據(jù)時代周報記者不完全統(tǒng)計，截至4月7日，已有28家上市券商公布2021年年報，當中有20家券商的員工人均年薪較上年實現(xiàn)增長，占比逾七成。

Wind數(shù)據(jù)顯示，2021年，上述28家券商人均年薪的中位數(shù)為61萬元。其中，中金公司人均年薪為98.30萬元，暫列第一；廣發(fā)證券人均年薪為82.97萬元，暫列行業(yè)第三。

“券商是強周期行業(yè)，不同年份，收入差異大。”一名券商業(yè)內(nèi)人士向時代周報記者表示，2021年是券商大年，各大券商賺得盆滿缽滿，員工薪資情況也都不錯。據(jù)此前中證協(xié)發(fā)布的全證券行業(yè)公司2021年度經(jīng)營數(shù)據(jù)，全行業(yè)140家證券公司實現(xiàn)營收5024.10億元，凈利潤1911.19億元，分別同比增長12.03%和21.32%，這是證券行業(yè)連續(xù)三年實現(xiàn)營收和凈利雙增長。

“營收和利潤雙增長的背后，是市場交易活躍疊加財富管理轉型，推動收費類業(yè)務在去年同期高基數(shù)基礎上實現(xiàn)再增長。”興業(yè)證券年報指出。

景氣的行業(yè)、誘人的高薪，越來越多的人涌入證券行業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，截至2021年12月21日，證券行業(yè)從業(yè)人員共計34.09萬人，較年初增加9300余人。

證券業(yè)高薪也飽受爭議。今年1月6日，一家證券公司的非銀分析師在小紅書曬出224萬工資單事件曾引發(fā)熱議。隨后，中證協(xié)向券商下發(fā)開展行業(yè)薪酬管理制度的調(diào)研通知，市場將之解讀為“限薪令”前奏。一時，證券業(yè)降薪的傳聞甚囂塵上。

一直以來，監(jiān)管層都在抑制券商機構過度激勵。2021年11月，華福證券被出具警示函，成為國內(nèi)首家因投行薪酬激勵機制不合規(guī)而受到處罰券商。

2021年12月，中證協(xié)出臺《證券公司文化建設實踐評估辦法（試行）（征求意見稿）》，要求證券公司建立長效激勵，建立科學的人員考核與合理的薪酬管理制度；并在文化建設實踐評估指標中，將“薪酬激勵過于激進，未能體現(xiàn)建立長期激勵機制要求的”作為扣分指標。

今年2月，證監(jiān)會出臺《證券基金經(jīng)營機構董事、監(jiān)事、高級管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》，并已于4月1日開始落地實施。該辦法明確，證券基金經(jīng)營機構應當建立長效合理的薪酬管理制度，充分反映合規(guī)管理和風險管理要求，避免短期、過度激勵等不當激勵行為。證券基金經(jīng)營機構應當對董事長、高級管理人員、主要業(yè)務部門負責人、分支機構負責人和核心業(yè)務人員建立薪酬遞延支付機制，在勞動合同、內(nèi)部制度中合理確定薪酬遞延支付標準、年限和比例等。

關鍵詞： 證券行業(yè)