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單位可以讓員工以靈活就業參保嗎?試用期內可以不繳納社保嗎?退休多久后能領養老金?來看解答→


(資料圖)

入職新單位后,單位提出讓員工以靈活就業參保,可以嗎?試用期內可以不繳納社保嗎?30歲出頭,從外省市來滬工作,養老保險可以轉移嗎?退休多久后能領養老金……這些常見的社保繳費問題,你都了解嗎?來看市人社局的解答↓

入職新單位后,單位提出讓員工以靈活就業參保,可以嗎?

學美術出身的小齊之前兩年一直按本市靈活就業參保繳費,最近,他想回歸office,于是經過社會招聘,應聘到了一家設計公司。入職時,單位提出不為其繳納社保,而讓他繼續以靈活就業身份參保繳費。小齊覺得這事不太靠譜。單位這樣的做法有什么問題嗎?

試用期內可以不繳納社保嗎?

小莫今年6月入職一家網絡技術公司,雙方簽訂了三年的勞動合同,約定了4個月的試用期。最近,小莫咨詢人事,如何才能查詢自己的社保繳費情況。人事告訴小莫,根據公司規定,試用期滿轉正后才正式開始繳納。單位的說法對嗎?

30歲出頭,從外省市來滬工作,養老保險可以轉移嗎?

趙先生,天津人,30歲出頭,大學畢業后一直在深圳工作。最近他想來上海發展看看,可又擔心過幾年再回深圳,以后的養老待遇會受影響。像趙先生這種情況,養老保險可以轉移嗎?

退休多久后能領養老金?

老楊下個月就將滿60周歲,愉快的退休生活即將開啟。最近他碰到HR小梅,詢問她公司什么時候為他辦理退休手續,他大概什么時候能拿到養老金。小梅有些支支吾吾答不清楚。員工即將到齡退休,什么時候為他辦理退休手續,他又從何時開始領養老金呢?

(轉自:上海奉賢)

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