貴州今年普通高等學校畢業生22萬余人，較去年增加2萬多人，畢業生總數再創歷年新高。

受畢業生規模增加、新冠肺炎疫情、經濟形勢變化等多種因素疊加影響，今年就業形勢依然復雜嚴峻。貴州把高校畢業生就業創業工作擺在更加突出位置，出臺系列政策措施，積極拓寬就業渠道，促進畢業生更加充分更高質量就業。

穩就業促就業政策不斷加碼

小微企業、民營經濟組織和社會組織每吸納1名登記失業的高校畢業生就業，并簽訂1年以上勞動合同且繳納社會保險費的，給予800元的一次性補貼;

對高校畢業生到12個農業特色優勢產業領辦、創辦農業企業，重點圍繞農產品流通、農業種植養殖、科研及深加工等領域創業，按規定給予一次性1萬元創業補貼……

就業是最大的民生。今年以來，面對更加復雜嚴峻的就業形勢，貴州推出一系列超常規舉措，不斷釋放政策紅利，更大力度實施就業優先政策，多措并舉促進高校畢業生就業，確保全省就業大局穩定和經濟社會持續健康發展。

今年3月，貴州印發通知，從有序銜接升學就業、擴大科研助理崗位、圍繞重大產業就業等十個方面，不斷壓實和完善政策舉措，為相關職能部門劃下責任“底線”，進一步做好全省高校畢業生就業工作。

5月14日，貴州召開2021年高校畢業生就業創業工作調度會，分析研判高校畢業生就業進展情況，要求全省各高校要更大力度開拓高質量市場性就業崗位，加快落實各類政策性崗位，把黨和國家的關心關懷傳遞到每一位高校畢業生，用心用情用力做好各項就業服務。

6月16日，全省就業創業工作暨普通高等學校畢業生就業創業工作電視電話會議強調，突出做好高校畢業生等重點群體就業創業和就業困難人員幫扶工作，以高質量就業創業服務支撐高質量發展。

7月21日發布的2021年貴州省高校畢業生就業創業政策服務清單，24項舉措再次為全省高校畢業生高質量就業創業保駕護航。

同時，針對就業困難人員、離校兩年內未就業的高校畢業生，貴州提出靈活就業后繳納社會保險費的，按規定給予社會保險補貼。

以政策穩就業，以行動促落實。貴州用足用好各類政策，千方百計拓寬就業渠道，努力實現高校畢業生更加充分更高質量就業創業，為全省高質量發展提供人才支撐和智力支持。

線上線下各類招聘相得益彰

7月20日，由貴州省人社廳、貴州輕工職業技術學院主辦的“帶崗就業·直播100天”活動落下帷幕，100天時間里，活動共為畢業生提供就業機會2737個，觀看直播人數累計達34964人次。

貴州輕工職業技術學院招生就業處處長陳怡說，這是全省持續時間最長的一次直播帶崗招聘活動。直播帶崗能更直觀地展現企業環境和文化，幫助學生更好地了解企業情況與用工需求，選擇自己心儀的崗位。

線上屏對屏，線下面對面。自2020年9月啟動2021屆畢業生就業工作以來，貴州大學聚合社會各方資源，舉辦校園招聘會760場，提供就業崗位93158個。剛入職廣東惠州比亞迪公司一個月的貴州大學應屆畢業生熊靜梅說，學校組織大量招聘活動提供了很多就業機會，在足不出校的情況下，很快就找到了滿意的工作。

今年以來，全省相關職能部門、各高校充分拓展市場化崗位資源，建立區域性、行業性、聯盟性招聘機制，利用“互聯網+就業”新模式，線上線下結合，廣泛舉辦重點行業、中小微企業等就業供需對接活動，深入挖掘平臺經濟、共享經濟中的就業機會，積極引導畢業生到戰略性新興產業就業創業。

貴州民族大學傳播學應屆畢業生李方方雖已通過一家網站公司的面試，但她仍積極參加學校組織的各類招聘會，為自己尋找更多就業機遇。貴州中醫藥大學應屆畢業生周微微在校園招聘會現場與用人單位達成就業意向并簽了三方協議。她說，學校高效的就業服務幫助她節約了求職成本，提高了求職成功率。

當前，面對疫情防控復雜形勢，貴州將進一步創新招聘方式，運用更多數字化手段不斷拓寬新的就業渠道，推動高校畢業生高質量就業。

引導畢業生樹立正確就業觀

目前，企業招不到合適人才、畢業生找不到心儀工作的就業矛盾依然突出。

貴州赤天化桐梓化工有限公司人事行政部部長周輝說，“很多畢業生不愿進工廠，穩定性也不夠。技術技能人才成長過程中，3年是一道坎，需要他們沉得住氣，耐得住寂寞，在這段時期內快速成長。”

引導高校畢業生樹立正確就業觀，是破解這個矛盾的重要一環。相關職能部門和高校在引導高校畢業生及時轉變就業觀念的基礎上，同時引導用人單位轉變過去一味追求人才“高消費”的觀念，不盲目提高用人標準，造成人才浪費。

到基層一線綻放青春活力。貴州提出力爭8月底前全面完成特崗教師、選調生、三支一扶計劃、西部計劃等政策性崗位招錄。

圍繞鄉村振興、大數據、大生態三大戰略行動，引導畢業生到全省新型工業化、新型城鎮化、農業現代化、旅游產業化等重點領域就業創業。貴州大學單列預算專項經費1000余萬元，設立科研助理、行政助理377名，希望通過這些崗位，為貴州高質量發展儲備、鍛煉高素質人才。

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