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10月大假期即將來到,萬一加班,該怎么算加班工資呢?

馬上即將迎來中秋節和國慶節的聯合大假期,整整8天的長假,你想去哪里?萬一遇到加班怎么辦?加班費是少不了的。可是,加班費該怎么算呢?

加班費和延長工作時間不一樣。

其實在很多人看來,只要在基本工作時間之外繼續工作,就屬于加班了。實際上,我們有“加班、加點”兩種概念。

加班指的是原本休息日的時候,再安排一個班次工作,一般指的是8小時。


(資料圖片)

加點,是在當日約定工作時間之外,額外再安排職工繼續工作,一般我們稱之為延長工作時間。

按照勞動法的規定,安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬。另外,安排勞動者延長工作時間,首先應當是出于生產經營需要,另外還需要經工會和勞動者本人同意。

由于職工工作了一天很辛苦,所以延長工作時間一般每天不超過一小時。如果是因特殊原因,需要在保障勞動者身體健康的前提下,每日不超過三小時,每月不超過36小時。

今年中秋節、國慶節加班怎么算加班費?

今年的中秋國慶假期總共8天,但是法定節假日只有4天。

今年的法定節假日分別是,9月29日中秋節、10月1日至3日國慶節。

只要安排勞動者在這4天內正常上班工作,按照國家規定,就應當發放不低于工資300%的工資報酬

值得提醒大家的是,按照我國的《工資支付暫行規定》,法定節假日實際上是不用工作也應當發放工資報酬的。也就是說,如果一個職工是按月領取工資,中秋、國慶節這8天都休假都不會影響他的每月工資待遇

但是如果這四天加班了,原則上應該在月標準工資基礎上再支付300%的工資報酬,即多發12天的工資

有的人會狡辯,這四天節假日已經發放工資了,所以只要再加發200%就夠了,這是錯誤的說法。

另外,我們法律的表述是不低于工資的300%的工資報酬。如果用人單位招募不到愿意加班的人員,額外提升加班工資標準,發放500%、1000%都是合法的。

不過值得提醒的是,加班和延長工作時間并不一樣。如果用人單位處于生產工作的需要安排職工加班的,這是職工應當遵守的勞動紀律,不能夠跟延長工作時間一樣,個人不同意就可以不加班。單位安排加班,勞動者應當按要求執行,否則就處于曠工。

至于國慶節剩余的四天假期,實際上都屬于休息日,而進行了調休。如果用人單位安排勞動者這四天假期加班,如果進行調休的話就不必支付不低于200%的工資報酬。如果不能安排補休,那么就支付不低于200%的工資報酬,這樣就還可以獲得不低于8天的工資報酬。

勞動法還規定,用人單位應當確保勞動者每周休息不少于一天,這也是應當保障的。所以,用人單位一般不能安排勞動者這八天一直加班的。當然,假期以后通過調休需要連上七天班,確實也有些尷尬。

中秋節和國慶節8天假,連續工作不調休可以額外獲得不低于20天的工資報酬,你愿意干嗎?

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