隨著中國經濟的發展，獵頭公司作為一個外來行業，越來越受到中國企業的認可。當大量公司有就業需求時，往往會委托獵頭公司提供招聘服務。中國的經濟擴張加上老齡化帶來了雇員的減少，這大大增加了雇主的招聘難度。當傳統的招聘渠道無法滿足招聘需求時，找獵頭公司幫忙招聘是最好的選擇。這些雇主從跨國公司到幾個人的工作室，從政府機構、企業和機構到各種性質的公司。可以說，獵頭招聘是企業發展的潤滑劑，是味精的組織。為了滿足如此復雜的獵頭市場的需求，獵頭公司的聽、說服務各不相同，對應的獵頭公司收費也不一樣，那么獵頭公司是怎么收費的呢？獵頭公司的費用受什么影響？

一、獵頭公司是怎么收費的？

1.咨詢服務及其相應的過程費用。國外主流大型獵頭公司一般為客戶提供傳統的獵頭服務，這類獵頭公司會為招聘管理提供咨詢服務。他們會在前期對公司進行走訪和面試，與用人單位進行深入探討，根據企業文化、組織結構、產品或服務與用人單位共同制定招聘質量模式，然后對人才分工空間、行業、目標公司進行定位。然后，聯系搜索目標，面試評估人才，形成專業判斷，決定是否推薦給客戶。這種國外獵頭一般按照年薪的三分之一收取獵頭費，按照一定的時間和流程實施四次支付。這種獵頭公司會根據職位預估一筆獵頭費用，簽約后作為創業資金支付預估獵頭費用的20％，第30天支付預估獵頭費用的30％，第60天支付預估獵頭費用的30％，最后根據候選人的實際報價計算最后一筆獵頭費用。一般單個職位的平均獵頭費用在10萬美元左右。人才質量保證期等一般為90天。

2.銷售服務及其相應的結果費用。相反，中國的獵頭公司基本上是按結果付費的，即獵頭費用是在人才到崗后支付的，類似于市場上銷售的商品，初期投資由獵頭公司自己承擔。國內獵頭一般收取20％-30％的費用，少數追求服務質量的大品牌獵頭收取2萬元左右的啟動資金，比如高邦獵頭。一般人才到崗后1周內付清；也有的分兩次分期付清，到崗一周內付50％，90天后付剩下的50％。

3. 批量招聘外包服務及其相應的套餐支付。這種企業用人單位的招聘信息服務管理外包嚴格來說，這種社會服務不屬于獵頭公司服務的范圍，或者簡稱RPO。這類服務的特點一般按照一個月左右的工資計算，一般適合大規模招聘基礎崗位，招聘人員可以提供現場服務。

二、獵頭公司收費的影響因素

首先，獵頭公司收費的時候，要看招聘單位有什么樣的需求，也就是招聘單位對人才的要求。不同的要求在收費上幾乎完全不同。尤其是當你知道不同的公司有不同的收費時，你做好心理預期是非常重要的。只有真正懂得怎么做，才能更好的保證收費的合理性。

其次，獵頭公司在收費時會受到企業公司的工作性質和服務研究內容的影響。不同的獵頭公司可以提供完全不同的服務。因此，招聘單位在與獵頭公司談論成本時應該考慮到這一點，這將保證我們找到一家適合自己公關的公司。

以上的內容就是獵頭公司是怎么收費的以及影響收費的因素是什么的知識了，企業可以根據自身特點選擇合適的獵頭和付費形式，畢竟快速尋找到高質量的人才才是企業的主要目標。