17日，“V觀財報” 從接近方正證券的人士處獲悉，國盛證券研究所聯(lián)席所長、電子首席分析師鄭震湘加盟方正證券，擔任聯(lián)席所長一職。

這是方正證券在今年迎來的又一位明星分析師。據(jù)“V觀財報”不完全梳理，今年至少有9位首席分析師選擇跳槽，多數(shù)都流向中小券商。

方正證券又迎明星分析師

(資料圖片僅供參考)

目前，中證協(xié)官網(wǎng)上尚未能查詢到鄭震湘的新任職信息。不過，據(jù)了解，鄭震湘的任職信息已在內(nèi)部通知。據(jù)公開資料，鄭震湘曾先后在海通證券、安信證券、華創(chuàng)證券、中泰證券、國盛證券擔任分析師，從業(yè)超過10年，研究覆蓋消費電子、半導體、汽車電子、安防等子行業(yè)。

鄭震湘在業(yè)內(nèi)知名度較高，他曾在2013年—2016年蟬聯(lián)新財富電子行業(yè)第一名，并在2019年、2021年、2022年獲新財富電子行業(yè)第二名，在2020年獲新財富電子行業(yè)第三名。

值得關(guān)注的是，鄭震湘只是方正證券今年引進的明星分析師之一。5月，天風證券前研究所副所長、商社行業(yè)首席分析師劉章明加盟方正證券，擔任研究所所長、部門行政負責人。劉章明進入研究行業(yè)已超10年，在業(yè)內(nèi)被稱之為“消費一哥”。

6月，廣發(fā)證券原資深策略分析師曹柳龍在個人微信公眾號“柳龍視界”官宣離職，入職方正策略團隊，擔任方正證券首席策略分析師。曹柳龍于2012年進入廣發(fā)證券實習，2014年正式入職，從業(yè)經(jīng)歷近10年，并曾于2018年獲金牛獎最具價值分析師（個人）。

“V觀財報”還注意到，中證協(xié)官網(wǎng)上，方正證券現(xiàn)登記的分析師有46人，其中2023年以后入職登記的有19人（含機構(gòu)內(nèi)部變更登記），有多位的“前東家”是天風證券和國盛證券。這當中也包括國盛證券原電子行業(yè)聯(lián)席首席分析師佘凌星，其于2019、2021、2022年獲新財富第二名，2020年新財富第三名。

2021年，方正證券研究所曾發(fā)生“大減員”，研究業(yè)務將如何補足“兵力”受市場關(guān)注。在2022年中期業(yè)績會上，方正證券管理層曾回復“V觀財報”稱，“經(jīng)過大半年沉淀，方正證券研究所人員基本穩(wěn)定，在市場上引進了一些有能力有口碑的優(yōu)秀分析師加入方正證券，研究所現(xiàn)在人員已經(jīng)恢復到了去年的中期水平。”

Wind顯示，2022年，方正證券分倉傭金總額為3.71億元，同比減少31.38%，傭金席位占比為1.97%，位居第20名。2023年上半年分倉傭金情況則尚未公布。

今年還有哪些券商分析師跳槽？

對于券商研究所而言，首席分析師舉足輕重，尤其是名氣較大的分析師，不僅有利于提升機構(gòu)影響力，在分倉傭金方面的“吸金”能力也更強。“V觀財報”注意到，除了方正證券之外，包括華福證券在內(nèi)的多家券商，均在今年迎來了首席分析師的加盟。

2023年7月，開源證券原首席策略分析師張弛履新國金證券研究所，任研究所策略首席。

2023年7月，摩根士丹利證券原首席經(jīng)濟學家章俊加入中國銀河證券，出任首席經(jīng)濟學家一職。

2023年5月，方正證券前任副所長、首席策略分析師燕翔履新華福證券，擔任首席經(jīng)濟學家。此外，中泰證券原環(huán)保公用首席分析師汪磊、太平洋證券原醫(yī)藥首席分析師盛麗華、方正證券原食品飲料首席劉暢等也先后加入了華福證券。

2023年5月，天風證券原副所長楊誠笑加盟五礦證券，擔任研究所所長。

2023年2月，中泰證券原宏觀首席分析師陳興在公眾號中官宣履新財通證券，擔任宏觀首席分析師。

2023年1月，德邦證券原研究所副所長、餐飲和輕工首席分析師花小偉入職上海證券，出任研究所所長一職。

綜上所述，今年至少有9位首席分析師及經(jīng)濟學家跳槽，其中多位都是從業(yè)績靠前的券商轉(zhuǎn)向中小券商，相應地，職位也有所提升。

行業(yè)資深人士王劍輝對“V觀財報”表示，和其他行業(yè)類似，分析師會隨著年齡的增長而降低跳槽頻率，年輕時可能一兩年就會換公司，但到了首席位置，正常跳槽頻率是三年左右。如果在一線機構(gòu)已經(jīng)做到首席，基本就不太愿意跳槽。

他還提到，一般情況下，分析師跳槽的共性原因是升遷需求，轉(zhuǎn)向待遇更好的機構(gòu)。此外，也包括工作城市選擇、與團隊或機構(gòu)有意見分歧、結(jié)婚等新社會關(guān)系等原因。特殊情況下，如機構(gòu)之間發(fā)生并購重組，或者機構(gòu)內(nèi)部發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)調(diào)整，比如不再做賣方業(yè)務也會跳槽。

“還有一些是跟市場行情相關(guān)。行情較為活躍時，通常各個機構(gòu)信心充足，都想大干一場，也特別愿意擴張賣方業(yè)務，人員流動會多。但行情長時間保持弱勢情況下，跳槽也會增多。一方面是由于研究所是成本部門，業(yè)績不佳時，機構(gòu)會收縮研究部門規(guī)模，研究員會在壓力下轉(zhuǎn)投其他機構(gòu)。另一方面，研究員此前發(fā)布的報告與行情相差較多時，也會考慮重新?lián)Q個機構(gòu)重新開始。”王劍輝稱，除了特殊情況，一般不會出現(xiàn)整個團隊的跳槽，“現(xiàn)在各個機構(gòu)相互挖墻腳（挖人才）比較克制，至少在整個團隊間，尤其是在同一時間（離職的）。”

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