作為一名治療師，我曾經將進入三甲醫院康復科視為我的終極目標。

(資料圖)

然而，在克服重重困難最終實現這個夢想后，我卻在不到兩年的時間內做出了裸辭的決定。

這是一個多么諷刺而又艱難的決定！

在這里，我想與大家分享一下我離開三甲醫院的原因和所感所想。

首先，我必須坦率地說，在三甲醫院工作絕非輕松愜意之事。恰恰相反，它充斥著巨大的壓力和無盡的挑戰。

理想與現實的鴻溝

起初，當我踏入科室的那一刻，同事們的樂觀積極給了我莫大的鼓勵，然而隨著時間推移，不滿情緒逐漸抬頭，滿耳的抱怨聲超越了最初的贊美之音。

"來這兒的人都會后悔的……"，"一整天都歇不了一會……"，"沒有哪家醫院比這里更累的……"，同事們不斷埋怨工作的疲累和單調，他們還提到前途似乎并不光明，這些聲音逐漸削弱了我對三甲醫院美好前景的想象。

只盡本分是不夠的

某個普通的早晨，組長突然把我叫到一旁，他開始談論我近期的表現。他告訴我，科室的同仁們反映我工作態度不夠積極，似乎有些懶散。我感到困惑，我明明按規定完成了分內工作，難道這還不夠嗎？

我反思自己，是否在某些方面有所疏忽，然而實際上我只是盡了分內的職責，卻被指責為懶散。

領導層級錯綜復雜

在這里，科室領導層級眾多，主任、副主任、科室秘書、小組長等等，層次復雜，權力錯綜。

這導致科室內部充斥著明爭暗斗，稍有不慎就可能踏入雷區。此外，所有決定權集中在領導手中，普通員工很難有發言和選擇的機會。

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高不成低不就的收入

當初我以為，進入一家三甲醫院，收入一定會十分可觀。然而現實卻告訴我，收入與想象中的并不相符?；蛟S比起一般醫院來說稍微好一些，但相應的工作壓力也巨大無比。

付出與回報之間的平衡似乎并沒有我想象的那么理想。

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每天上班如履薄冰

醫院的級別越高，對員工的要求也就越嚴格。

稍有不慎，儀容儀表不整、招呼不夠打響、桌面稍顯凌亂、一張打印紙的浪費，都可能成為批評的對象。更不用說，一旦患者投訴，對于科室而言，那幾乎是難以承受之辱。

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躲不開的內卷風波

我所在的科室員工眾多，相對應的工作環境也十分激烈。在這里，一切都需要競爭，但評判標準似乎并不明確，努力的方向也愈發模糊。

誰去進修？誰去培訓？誰該升職？誰該加薪？誰名額就那幾個，最終決定權在領導手里，不管是誰總會有人不平衡。

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嚴懲總是多于獎勵

盡管言之鑿鑿的獎懲分明，然而實際工作中獎勵總是匱乏，罰則屢見不鮮。

遲到罰錢、被投訴罰錢、表達不滿也要罰錢，這樣的情況時常發生。或許此類懲罰能夠保持秩序，但獎勵卻寥寥無幾。這讓我不禁思考，難道努力工作，就只能換來一紙罰單嗎？

以上就是我離開三甲醫院的原因。

或許有人會說：這些問題是醫療行業普遍存在的，不僅限于三甲醫院；這些困難是職場生活必須克服的，無關緊要；這些僅代表個人主觀感受，不能概括三甲醫院的全部。

我承認，這些觀點都有其合理性，我并不是試圖貶低三甲醫院。我只是希望客觀地闡述在那里的經歷和感受，同時說明我選擇離開的原因。

實際上，在做出決定之前，我反復思考和掙扎。我明白，在許多人眼中，進入三甲醫院是千載難逢的機會，而離開則似乎不明智。但我內心深處清楚自己并不是要擺爛，只不想在這樣的環境下工作。

只有在一個讓我感到舒適和快樂的地方，我才能發揮最大的潛力，為醫療事業做出更大的貢獻。

此外，我要說的是，離開三甲醫院后，我的生活并未一帆風順。恰恰相反，我也面臨了諸多新的困境和挑戰。取舍之間，必然伴隨有失有得，這是每個人必須付出的代價。

在此，我想對所有在醫療領域工作的人說一句話：無論身在何處，無論從事何種工作，無論面臨何種困難，都請不要忘記初心和熱情。

康復醫學是一項崇高而偉大的事業，需要你的付出和奉獻，也會給你帶來成就和滿足。

請相信自己，相信你的選擇，相信你的能力。只要你懷有愛心和責任，你就能在醫療事業中留下屬于自己的印記。

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