在風(fēng)起云涌競爭激烈的人才招聘市場，從智聯(lián)、前程無憂、中華英才、獵聘、拉勾、boss直聘，再到獵上、100offer、脈脈、領(lǐng)英等， 從傳統(tǒng)到獵頭，從互聯(lián)網(wǎng)到直聘，職場社交導(dǎo)入，幾乎能想到的模式都已經(jīng)有企業(yè)在做。但是，這些細(xì)分都是從行業(yè)或者服務(wù)模式上進行細(xì)分，極少有從招聘的環(huán)節(jié)做細(xì)分切入提供服務(wù)的。聘才寶的出現(xiàn)，打破了這一現(xiàn)狀。

與目前所有的招聘網(wǎng)站不同，聘才寶對招聘的環(huán)節(jié)進行細(xì)分切入市場，定位于高端人才的簡歷交易，以解決企業(yè)招聘過程中第一環(huán)也是最重要的一環(huán)，就是高端稀缺獵頭人才簡歷的來源問題。并通過“共享經(jīng)濟”分享的模式，發(fā)動市場資源，聚集高質(zhì)量的高端人才簡歷，達到擴大高端簡歷來源迅速降低企業(yè)獲取成本的目的。

公開資料顯示，聘才寶的聯(lián)合創(chuàng)始人有十多年的高端人才獵聘經(jīng)驗，對企業(yè)招聘需求的把握非常準(zhǔn)確。“在十多年的從業(yè)經(jīng)驗中，我們發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘5年以下人才的時候，通過現(xiàn)有的招聘網(wǎng)站幾乎都能很好完成，成本相對可控。但是，要招聘5年以上經(jīng)驗的高管人才，就比較難，因為這些人中真正的人才并不缺工作，一般都不會主動通過傳統(tǒng)招聘網(wǎng)投遞簡歷進行求職，多數(shù)為被動的獵頭來挖，造成目前招聘網(wǎng)站很難招到真正的高端人才。同時我們也發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘高端人才的時候，最缺的并非是面試、背調(diào)環(huán)節(jié)，而是高端人才的精準(zhǔn)信息獲取，也就是人才簡歷信息，實際上，這也是大多數(shù)獵頭公司干的事情”。聘才寶聯(lián)合創(chuàng)始人Selena說。

為了解決這個問題，聘才寶從企業(yè)招聘中的痛點入手，創(chuàng)立了聘才寶高端中外籍人才簡歷交易平臺，平臺以店鋪的形式，將簡歷的核心信息簡單呈現(xiàn)，并通過20天的無條件退款期，保證簡歷信息的真實性，企業(yè)在購買聘才寶店家的簡歷以后，如果發(fā)現(xiàn)描述與事實不符，可以無條件退款，聘才寶也會對賣家做出處罰，嚴(yán)重的會被清理出平臺。同時，為了確保平臺高質(zhì)量的簡歷的數(shù)量，聘才寶采用“共享經(jīng)濟”分享模式，不管是專業(yè)獵頭、HR、還是職場人士，只要手里有年薪30萬以上高管簡歷，就可以在聘才寶平臺開店銷售，并在付出極少時間精力的情況下，獲得不菲收入，充分發(fā)揮分享的力量，吸引更多優(yōu)質(zhì)簡歷入駐平臺，快速解決企業(yè)需求。同時，企業(yè)也可以開店，將自己的需求發(fā)到平臺，自主明碼定價快速簡單低成本懸賞招聘高管人才。

同時，創(chuàng)始團隊十多年的獵頭、互聯(lián)網(wǎng)等服務(wù)經(jīng)驗，積累起來的上千萬的人才數(shù)據(jù)，也能迅速灑向平臺賣家，能在短期內(nèi)提供大量的人才資源，確保平臺平穩(wěn)運行。“我們希望用創(chuàng)新的力量，為行業(yè)帶來一點新的改變”，聘才寶聯(lián)合創(chuàng)始人Selena說。