時光的車輪滾滾向前，不知不覺間已來到五月。在這個月，為了匹配自身穩健發展和人才補充需求，四川邦泰集團將于成都、重慶、昆明舉行三場大型招聘會，邀請更多有志之士加入，一起奮斗同行。

如果你近期正在尋找工作，想加入一家有實力的企業，那一定要來四川邦泰集團面試，因為這三個理由，讓人無法拒絕。

理由一：企業穩健發展 給你看得見的未來

對求職者而言，企業是施展才華和實現自我價值的舞臺。這個舞臺越寬廣，才能更好施展才華，與企業相互推動，共同成長與發展。

作為西南房企的中堅力量，邦泰近些年的發展有目共睹，成立的14年時間里，已成功進駐近20座城市，開發和運營了70余個精品項目，得到了近60萬名業主的認可與肯定。逐步壯大的企業規模、良好的品牌口碑讓四川邦泰集團受到越來越多購房者的喜愛。

︱邦泰項目布局圖︱

2021年，四川邦泰集團吹響了出川拓土，落子布局的號角，已在云南、重慶等地斬獲多個優質地塊。其中，在剛過去的3月和4月，四川邦泰集團在重慶奉節縣、云陽縣、開州區、銅梁區、黔江區五大區域斬獲近900畝優質土地，企業實力可見一斑。

在全國戰略布局下，四川邦泰集團需要更多的優秀人才加入，四川邦泰集團也將為優秀人才提供廣闊舞臺去一展身手，在公司穩健發展過程中成就自我，創造價值。

理由二：重視并培養人才 讓你獲得更好成長

能否在工作中獲得成長感與成就感，是眾多求職者所關注的重點。從成立至今，四川邦泰集團秉承著“我們制造人才，順便修房子，構筑生活方式”的人才理念，始終把人才作為公司發展的戰略資源，一直在努力為人才提供生長的沃土，助力他們全方面的成長。

當優秀人才加入后，四川邦泰集團會基于勝任力模型區分處于不同發展階段的員工，多種人力資源測評工具、人才盤點機制、輪崗機制幫助員工識別不同的職業傾向，讓員工找到合適的職業定位。

︱邦泰勝任力模型︱

在助力員工成長上，四川邦泰集團建立了完善的培養制度，以“接承戰略 助力經營 人才驅動 組織賦能”為理念指引，搭建了領導力、專業能力、文化價值觀、通用能力四大培訓體系，同時搭建了一支素質過硬的內訓師隊伍，讓每一位員工都能獲得與之相匹配的培養課程，與四川邦泰集團一同踐行“讓生活更有品位”的使命。

︱邦泰人才培訓體系︱

︱邦泰2020年部分培訓︱

針對員工的晉升，四川邦泰集團打造各專業板塊“晉升通道標準”，讓員工清楚各層級的晉升標準和要求，有的放矢地進行自我提升。同時“優先提拔內部員工”的用人文化，和“能者上、平者讓、庸者下”的內部競聘機制，也為人才發展提供了加速成長的路徑。此外，季度考核與年度考核的績效機制、管家激勵體系、軍事教官激勵體系等，都保證了每一位邦泰人的付出與收獲成正比。

理由三：尊重并善待人才 幫你實現工作生活雙重幸福

企業的快速發展，離不開所有員工辛勤的付出與努力。深諳此道的四川邦泰集團，一直堅持“與認同公司文化的員工共享發展成果”，以“U+關懷體系”為核心，基于此建立了領先于行業的福利體系與關懷機制，讓員工在邦泰實現生活與工作的雙重幸福。

︱邦泰U+關懷體系︱

四川邦泰集團的薪酬體系設計一開始就堅持“多勞多得”的價值創造與分享機制。只要員工夠優秀，薪酬沒有天花板。面對此前新冠疫情等黑天鵝事件，不少房企都凍薪甚至降薪，四川邦泰集團給員工發的獎金和調薪幅度卻比往年更多，95.7%的員工，調薪幅度超10%-30%。 優渥的薪酬制度外，在員工福利上，四川邦泰集團從員工的衣、食、住、行等方面全部考慮周全，住房、購車、異地、交通、通訊等各項補貼，讓員工能夠心無旁騖地專注于工作。

︱邦泰部分福利關懷︱

在大大小小節日里，四川邦泰集團還會策劃各種充滿歡樂和驚喜的活動。運動會、體能測試、健康體檢、員工家庭日活動、員工子女夏令營......讓邦泰成為了員工、家屬口中“全世界最好的邦泰”。2021年，為了幫助員工全面了解自身身體狀況，四川邦泰集團單個員工平均體檢費用同比增加43%。

︱邦泰2020年度家庭開放日（春苗計劃）︱

︱邦泰員工子女夏令營︱

此外，每年四川邦泰集團還會帶員工出門看世界，十余條全球航線任挑！2020年因疫情影響無法外出，四川邦泰集團還把旅游經費（稅后5000-20000元）發放給每位員工。

︱邦泰2019年度員工旅游︱

關心員工子女成長的四川邦泰集團，在2018年還增設了“春苗計劃”，物業員工的子女考上大專以上高等院校報銷4000元/人/年的學費，至其畢業！截至2020年末，“春苗計劃”已累計資助246位邦泰物業員工子女，發放了近百萬獎學金。

︱邦泰集團春苗計劃頒獎︱

看完這三個理由，正在尋找工作的你，是否已經開始心動了呢？這個5月，成都、重慶、昆明，四川邦泰集團三場大型線下招聘會，歡迎投遞簡歷，期待您的加入！

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：