8月31日，由中國專家科技經濟咨詢中心主辦，中關村創享人力資源大數據聯盟承辦的“數智時代企業人力資源管理”高級研修班（以下簡稱“高研班”）在京正式開班。科銳國際高級副總裁曾誠女士受邀出席，并作為研修班授課專家為參訓學員帶來“數字化轉型中的組織與人才團隊構建”專題分享。

本期高研班是按照人社部《關于印發專業技術人才知識更新工程2022年高級研修項目計劃的通知》（人社廳發〔2022〕6號），經人社部審核批準舉辦的研修項目。高研班以“數智時代企業人力資源管理”為主題，從宏觀層面介紹數字經濟時代企業內人力資源管理和人才管理面臨的挑戰，以及管理機制與制度創新趨勢；從技術發展層面講解5G技術、大數據、人工智能等新技術對企業人力資源管理的影響；從企業微觀層面講解數智技術在人力資源管理中的應用實踐，交流討論促進企業數字化轉型的工作經驗，助力深入實施人才強國戰略，加快專業技術人才知識更新，促進國有企業數字化轉型，實現高質量發展。

科銳國際高級副總裁曾誠女士服務不同類型企業數字化轉型團隊搭建及科銳國際自身數字化轉型實踐，在分享中指出：企業數字化轉型面臨的主要挑戰來自于戰略定位、組織文化、人才梯隊。其中，數字化轉型是重大戰略選擇，數字化轉型一號位由企業董事長或CEO來擔當，成功的概率會更高。與此同時，要將數字化轉型的DNA內化到企業文化和領導者思維方式中。在明確企業數字化轉型目標和戰略后，結合組織DNA，細化數字化人才畫像顆粒度。而在人才團隊的搭建中，加大數字化人才外部引入及內部人才數字化能力提升相結合。

本次高研班采用線上線下相結合的培訓方式，66位參訓學員主要來自央企和各省市一級國企單位人力資源部門。

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