近些年，在國家人才戰略的大力實施下，人力資源服務行業迎來發展新機遇。各地政府積極參與“招商引智”的時代洪流，旨在建設生態、宜居、富足、樂業的區域城市;各類創新技術企業廣納賢才，迫切需要各層次的關鍵人才為企業創收增效;各種招聘平臺、靈活用工、HR SaaS等與人力資源服務相關的機構不斷創新，為人力資源服務行業譜寫時代樂章。

2022年9月7日，由致力于服務中國新經濟參與者的卓越品牌和開創性平臺“36氪”主辦的“WISE2022新人力時代峰會”于杭州順利舉辦。本次峰會上，數百家企業共話“數智化”的新模式、新技術，為從業者勾勒出中國人力資源服務行業的發展方向和實施路徑。同時，36氪重磅發布了《2022年新人力先鋒人物調研報告》，從數百位優秀行業領袖中選出了以創新改變行業、助力企業發展的先鋒人物。科銳國際業務總經理兼禾蛙CEO何洪鍇先生憑借十幾年行業創新經歷、企業獨特性與可持續發展能力、行業影響力等綜合指標的突出表現，榮獲“WISE2022新人力先鋒人物”。

據悉，為助力人力資源產業發展，36氪已連續兩年推出新人力時代峰會及產業生態賦能計劃，兩年峰會線上總曝光量突破6,800w+、線上直播熱度值突破110w+。此次先鋒人物評選針對中國市場數百家主流人力資源服務企業品牌，基于多維度嚴謹全面的盤點評估，最終評選出榜單。何洪鍇先生此次獲獎，證實了何洪鍇先生對人力資源服務領域的杰出貢獻，充分體現了禾蛙在人力資源服務行業的突出成果和廣泛信賴。

禾蛙是國內首家登陸A股的人力資源服務企業科銳國際旗下的人力資源產業互聯生態平臺。包含禾蛙平臺、禾蛙閃招、禾蛙盒子、迅致加盟等標志性產品和品牌。從高端人才獵頭到藍領招聘和安置，為用人單位和人力資源服務機構提供合作方案，推動全國各地招才引智的落地和達成。

在國內外新冠疫情的沖擊下，傳統的人才流動和招聘方式已經無法滿足越來越精細化、專業化的企業招聘需求。人力資源服務行業的數字化進程由此被大幅催化，人力資源管理向數智化轉型便顯得更加迫切，禾蛙作為一個聚合獵企的多方協作平臺，致力于打造專業化、標準化、規范化和數字化的長期共贏生態體系。

目前，禾蛙的客戶服務矩陣已遍布全國，服務一二三線城市的細分市場，成為了這些城市區域引才的骨干力量。截至2022年6月底，產業互聯平臺禾蛙生態累計注冊人力資源合作伙伴8200家，運營招聘中高端崗位6800余個，客戶覆蓋醫療、互聯網、零售快消、制造業、汽車、金融、教育等各個行業，獲得了市場用戶的良好口碑

今年，隨著禾蛙迅致“客戶官項目”的啟動，禾蛙生態體系進一步升級。形成了從崗位商機到項目管理，再到交付的全流程閉環。禾蛙將其稱之為“鐵三角模型”：禾蛙盒子是商機聚合和分發平臺，引入了中國人力資源服務機構中幾乎所有的銷售和渠道，很多獵頭顧問表示，禾蛙盒子是“目前人力資源服務行業內唯一能找商機、找渠道的地方”;而商機領取之后，由禾蛙迅致加盟的客戶官和科銳國際的顧問承接項目管理;并依托禾蛙平臺(白領)和禾蛙閃招(藍領)最終完成交付。

生態建設絕非朝夕之功。在何洪鍇先生看來：目前的“鐵三角模型”只是搭建了生態框架，未來在商機、客戶官、交付三個節點上做交易流程的細化，尤其是后端交付這一塊，需要有很深的實施能力。而經過禾蛙管理團隊的測算，未來至少要優化7個交易流程，才能讓整個人力資源服務生態體系更安全、專業和高效地運轉。

人力資源服務市場正在迎來蓬勃發展的新階段，同時也面臨著發展環境的巨大改變。禾蛙作為行業領先的產業生態平臺，會繼續圍繞著生態共贏的發展理念構建不斷完善的產品體驗，例如在最新的禾蛙推人功能迭代中，對于獵企的推人流程和報告自動化兩個方面進行優化，更有利于禾蛙合作伙伴推薦效率的提高和用戶體驗的提升。

未來可期，禾蛙將持續探索創新互聯產業模式，通過構建更加開放、協作、共享、共贏的產業互聯生態，賦能更廣泛的獵企及人力資源服務機構，進而推動行業共同成長與進步。

免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎!此文僅供參考，不作買賣依據。

關鍵詞：