導語

在疫情爆發，地緣政治博弈升級的背景下，中國必須發展“硬科技”，即打造自有核心技術掌握各產業鏈的主動權，數字經濟、科技創新、信創國產化等系列政策，正是推動“硬科技”發展的強效催化劑。而技術發展離不開創新企業及優秀人才，誰擁有頂尖人才，誰就可能掌握核心技術護城河，搶占市場高位，因此硬科技的競爭又是人才的競爭。

一、數字經濟+科技創新+信創國產化 催生硬科技高精尖人才需求

據教育部、人社部和工信部聯發的《制造業人才發展規劃指南》顯示，2020-2025年制造業重點領域的人才缺口均呈擴大趨勢（如圖1），2025年人才總量預測前三的領域，新一代信息技術產業、電力裝備、新材料均與硬科技領域息息相關，其中2025年人才缺口預測最大的為新一代信息技術產業，缺口高達950萬人。

圖1：制造業十大重點領域人才需求預測

可見，數字經濟、科技創新、信創國產化急迫的背后，硬科技領域關鍵崗位人才供給不足、缺少充足的繼任者是核心人才問題，且硬科技行業校招主要面向高精尖優秀人才，如何實現優秀人才供給，打造有力的企業創新中堅后備軍是企業面臨的主要問題，其急迫性在校園招聘上也能明顯感知。

據調研數據顯示，硬科技領域（電子、微電子、半導體、集成）的校園招聘需求增長30%以上占比約3成，為行業擴招需求之首。

圖2：不同行業2022校園招聘人才需求同比預測

?？妥鳛閮炠|人才的聚集地，已有一批敏銳的求職者感受到硬科技領域風口，據《?？?022春季招聘洞察白皮書》，硬件也是應屆生意向度極高的行業，遠超互聯網、游戲等行業。

這點在?？蜕鐓^熱搜關鍵詞也可印證，硬件及硬件公司相關詞頻上?？蜔崴?。我們對硬件行業意向學生進行了分析，發現牛客硬件學生橫跨19個專業大類，涵蓋市場上硬件公司對硬、軟件崗位的主流需求，其中電子信息與技術、通信功能、材料學、自動化、嵌入式等占比突出接近65%，可有效滿足企業的硬科技高精尖人才需求。

二、新領域+高要求 企業如何精準打造校招競爭力搶奪人才

硬科技領域人才需求，因爆發時間短、工作領域新、人才需求大、人才質量要求高等原因，崗位適配人才存在較大缺口，同時相比互聯網大廠、金融龍頭企業及面向終端用戶的其他行業，硬科技企業在技術人才中雇主品牌心智較弱，天然流量處于劣勢，再次加大硬科技企業的招聘難度。

基于此，牛客結合數據調研與硬件標桿客戶訪談，提出4點舉措，助力硬科技企業精準打造校招競爭力搶奪人才，具體來說：

舉措1：獨有價值挖掘樹立雇主品牌硬科技領域企業可結合行業發展支撐政策與資金紅利加強行業發展空間和發展速度的價值透傳，及基于科技創新、科技強國、打造中國技術護城河等支撐，升華工作價值感，突出打造雇主品牌，吸引行業匹配人才關注及減少專業人才外流；

舉措2：精準人才心智吸引高效簡歷開源提前布局校招，前置化進行院校合作與學生影響，以終為始關注簡歷精準度，拓展精準招聘渠道，如結合歷史投遞率、入職率、保留率、績效等數據進行校招渠道的優擇劣汰，在精準圈子中直接與學生產生深度連接，持續深入正向影響。

舉措3：多元渠道探索校招模式創新在疫情的持續影響下，人才求職與企業招聘已經習慣線上化，在《牛客2022春季招聘洞察白皮書》中調研顯示學生更喜歡線上求職面試，這就要求企業擯棄線下校招渠道的依賴，拓展線上渠道，特別是可與學生進行深度連接的渠道，比如精準社區，同時也需嘗試更多元的線上招聘方式，比如布局新媒體、職播帶崗、招聘專場開源等。以?？吐毑槔?，企業可通過牛客職播開啟空中宣講會，打響招聘季的第一槍，兼具簡歷開源和雇主品牌，如超參數?？吐毑?8.7W+熱度，近3W彈幕，一次收獲500+分簡歷。

圖3：牛客職播部分展示

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