對于年輕人而言，傳統職業還是求職的第一選擇嗎?初入職場的不適應要用何種方式化解?職業與生活之間，能否“不做選擇全都要”……作為職場新力量，當代青年擇業觀的變化，一直受到社會各界廣泛關注。

記者調查發現，社會轉型與技術進步正在推動當代青年擇業觀轉變。立穩腳跟、期待“獨立行走”的同時，他們追尋著自己的喜好與夢想。年輕人涌入職場海洋，既擁抱新型職業，造就了享受雙重生活的“斜杠青年”，也存在著一言不合就“閃辭”等問題。

新型職業：年輕敢“嘗鮮”

備好腳本，擺開道具，調整燈光。“3，2，1……”

“95后”余毅涵開始了新的拍攝。去年大學畢業后，廣告專業的他沒有坐進格子間成為一名白領，而是選擇將自己的愛好變為工作，當起了全職美妝視頻“UP主”。

“讀大學的時候，我開始嘗試做美妝視頻，瀏覽量一般只有幾百人次。但畢業前發的一條視頻突然‘爆紅’，很快被頂到視頻平臺首頁。”余毅涵告訴記者，“我意識到，憑借努力也能有被大家關注的一天，于是下定決心全職當‘網紅’。”

不過，對于視頻“UP主”的工作，余毅涵保持了相當的冷靜與理性。“我覺得‘UP主’是互聯網時代產物中一份普通的工作，和之前所有傳統行業一樣，也需要不斷學習、不斷努力，通過學習行業領頭羊的特色和優勢來不斷改進提高自己。”

目前，余毅涵最受歡迎的一則美妝視頻已有近24萬的播放量，作品也多次被推上視頻網站首頁。

近年來，像余毅涵這樣從事新型職業的青年并不少見。社會科技發展的腳步越來越快，“三百六十行”之外的新型職業大批涌現。

《2019年生活服務業新職業人群報告》顯示，在新型職業從業者中，“90后”占據了“半壁江山”，“95后”的占比超過22%。他們大多處于剛畢業或畢業不久的狀態，新職業為處于擇業期的青年提供了更加多元的就業選擇。

中國社科院大學經濟學院教授黃敬寶認為，青年對新型職業的青睞有經濟和非經濟兩個層面的原因。“從市場的角度來看，新型職業代表全新或更高級的消費需求，有更大的發展潛力和更好的發展前景。”同時，黃敬寶指出，新型職業更符合青年具備的創新精神和冒險精神的特點，因此受到年輕群體的追捧。

不過，一些新型職業從業者也面臨“成長的煩惱”。比如，行業“風口”變化快、職業發展不穩定、社會認可度不高等。

談及自己如何從一名機械工程專業的畢業生轉身為桌游館老板，趙文鵬認為是愛好與行業“風口”共同使然。“2015年，我準備創業。在資金預算很少的情況下，我一點點縮小范圍，最后覺得桌游是一個不錯的機遇。”

入場近6年后，趙文鵬對桌游行業卻隱隱有些擔憂。“桌游這個領域已經處于一種比較飽和狀態，市場競爭比較激烈，經營的利潤也相對較低。”隨著“風口”的變化，他計劃以桌游市場來試水社交行業，準備下一次創業。

面對新型職業，一些父母也戴上了“有色眼鏡”，認為這樣的工作“不正當”“不穩定”。比如，余毅涵的父母至今對于兒子從事的工作還保留不同的聲音。“他們對我這份工作是做什么、如何盈利等都了解得比較模糊。”余毅涵說。

不過，這些問題并沒有冷卻年輕人投身新型職業的熱情。一項調查顯示，在2000名青年受訪者中，96.1%的人認為如果有機會，愿意去從事新型職業;62.5%的受訪者認為新型職業能激勵勞動者從更多角度拓展個人價值。

“斜杠青年”：要工作也要愛好

寫字樓白領、健身房教練、電臺主播、自由撰稿人……這些看似毫不相關的身份，在當下的年輕人身上卻可能隨機組合出現。這種擁有多重職業和身份的人，被稱作“斜杠青年”。

小輝白天的身份是一名出版社編輯，下班后，他則是一名電臺主播。說到自己的雙重職業身份，小輝認為這是一個“在工作和愛好間折衷的選擇”。

對于國學專業出身的他來說，出版社的工作專業對口，也是了解行業發展與拓展人脈的寶貴機會。而電臺工作則能充分滿足自己當主播的愛好，同時還有另一份薪水。

《中國青年報》社會調查中心對1988名18-35歲青年進行的一項調查顯示，52.3%的受訪者確認身邊有“斜杠青年”。《2019年兩棲青年金融需求調查研究》報告則指出，全國年輕群體中有主業的兼職者、創業者已超8000萬人。

“斜杠生活”為什么受到年輕群體的青睞?

在北京大學研究員靳戈看來，“斜杠青年”的成因多種多樣。一部分年輕人選擇“斜杠生活”，是因為既無法舍棄本職工作帶來的收入保障，又渴望能在興趣愛好上繼續深入挖掘。同時，還有一部分“斜杠青年”選擇多面生活，是希望能夠多元發展自己的興趣愛好，渴望在不同的工作中得到鍛煉和成長。

“90后”女孩莉莉在某一線城市從事健康顧問和舞蹈老師兩份工作。在她眼中，這兩份工作并不存在沖突。

“舞蹈老師的上課時間不固定，有許多零碎的閑暇時間。”莉莉告訴記者，“維持健康狀態是每位舞者必須的修行，況且健康顧問咨詢在線上就能開展。”于是，莉莉舞蹈與健康的“兩棲”發展開始得自然而然。

“斜杠生活”作為多種職業體驗，既能為廣大青年帶來更大的挑戰和更多的新鮮感，也能帶來更多的收入和發展機會。目前，莉莉就打算繼續享受自己多元的工作體驗，并為下一步的工作轉型打下基礎。

黃敬寶認為，莉莉這種“斜杠青年”的出現，主要得益于技術打破了時間和空間的限制。“身兼數職，需要協調不同的工作時間，而新技術的應用為遠程辦公提供了支持。互聯網時代，工作的時空限制被打破，很多青年可以在業余時間完成第二職業或第三職業的工作。”

頻繁跳槽：不愿在職場“將就”

“領導總是對我的工作這不滿意、那不滿意，又拿不出直接合理的修改方案。即使有挑不出錯的時候，我也不會得到領導的表揚。”聊起自己的工作，小卓一肚子怨氣。

去年7月，小卓的新業務策劃被要求推翻重來，這成了壓垮她的“最后一根稻草”。從上司的批評教育到作出離職的決定，她只用了半天時間。離職時，小卓還撂下“狠話”：是金子總會發光，既然這里不稱心如意，還不如尋找下一個棲身之所。

前不久，同為“90后”的小一則選擇從入職不足兩個月的公司“跑路”。“每天從早10點到晚10點幾乎都是待命的狀態。如果十分鐘內沒有回復工作微信，上司的電話就打過來了。”

小一覺得自己躺在家的時間漸漸變成了工作時段，這樣的狀態讓她在不斷的高度敏感和緊張中失去了自己的個人生活。

職業社交網站領英發布的“第一份工作趨勢洞察”顯示，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際明顯遞減的趨勢。“70后”的第一份工作平均超過4年才換，“80后”則是3年半，而“90后”驟減到19個月，“95后”只要7個月。

越來越多的年輕人不愿“將就”工作。許多人認為，自己不喜歡，就不會有工作熱情。因此不斷切換“賽道”，直至找到令自己滿意的工作。時下，“一言不合就離職”“工作不是當初想象的模樣就閃退”等“閃辭”現象也屢屢引發社會熱議。

在靳戈看來，青年群體“閃辭”行為的背后，反映出社會環境的變化。“新興行業帶來的‘造富神話’引起了年輕群體如何進入薪酬提升‘快車道’的焦慮。‘996’等工作模式也為年輕人施加了更大的職場壓力。”同時，社會上職位選擇的豐富多元，也助推了“閃辭”現象。

但專家也認為，“閃辭”這一行為在青年群體中的頻發，也是一種潛在的風險和隱患。

“理性的辭職或跳槽能增強工作技能和環境適應能力，是人力資本投資的一種形式，有利于青年的職業發展。而‘閃辭’主要體現為工作時間較短而頻繁辭職，更多的是基于感性和一時沖動，不利于工作經驗和人力資本的積累。”黃敬寶指出，“草率辭職后，如果沒有再就業機會、就面臨較大的失業風險，可能失去收入來源和生活保障。”

專家們建議，年輕人追隨自己的意志自由選擇雖好，但同時也要積極調整心態，努力主動去適應職場。當代青年要努力適應工作中可能遇到的壓力與問題，熟悉工作中可能遇到的挫折，在選擇“逃離”之外，也要努力實現職場生活的自洽。可以辭職，但要經過深思熟慮，而不能僅靠沖動。

關鍵詞： 社會轉型 青年擇業觀轉變