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華為2021年收入降三成仍分紅,人均超40萬!

“錢給多了,不是人才也變成人才”這是華為創始人任正非的用人觀。2021年華為將拿出超500億元為持股員工分紅,人均分紅超40萬元。

華為是100%由員工持有的民營企業。近日,有華為員工在心聲社區發布股票分紅數據,2021年預計每股分紅1.58元。2月7日,華為相關人士向時代周報記者確認了這一消息。

“分紅預測出來了,想到還要交稅,著實有些失望。但轉瞬一想,在如此嚴苛的外部環境下,我司依然取得如此成績,得給公司點個贊。”一名華為員工在心聲社區評論道。

制裁持續,華為不易。華為輪值董事長郭平披露,預計2021年全年銷售收入約6340億元,同比將下降29%。

“由于眾所周知的原因,華為在過去一年經歷了成立以來最艱難的歲月,銷售收入下降近30%。”2月7日,電子商務交易技術國家工程實驗室研究員趙振營告訴時代周報記者,華為面對強大壓力并未倒下,一方面得益于全國人民的支持,另一方面是“以客戶為中心,以奮斗者為本”企業文化的支撐,而堅持股票分紅是“以奮斗者為本”的最好詮釋。

2011-2020年,華為每股分紅分別為1.46元、1.41元、1.47元、1.90元、1.95元、1.53元、1.03元、1.05元、2.11元、1.86元。

圖源:時代周報記者制表

最新分紅方案披露后,有華為員工表示,“分紅最低點、最高點都經歷過,對于今年的分紅沒啥說的,繼續感謝公司”。

拿出逾500億元分紅

2月7日,華為員工李佳(化名)告訴時代周報記者,華為員工薪酬主要包括工資、獎金和分紅等三大部分。不過,他入職華為兩年多,還沒有持股,“一般是入職5年才能持股”。

時間回到1990年,華為首次提出員工持股,通過工會實行員工持股計劃。此后,華為多次實施股權激勵機制改革,股票分紅成為員工收入的重要來源。

據報道,截至2020年12月31日,華為總股本約為347.575億股,員工持股計劃參與人數為121269人,創始人任正非也參與其中,其總出資相當于公司總股本的比例約0.90%。

2020年,華為股價為7.85元/股,每股分紅1.86元。有接近華為的人士向媒體表示:“過去一年(2021年)是華為人員流動較大的一年,很多人才新加入華為,也有很多人從華為離職,華為增發了很多股份,也回購了很多股份,整體來看,總股本應該變化不大。”按每股1.58元分紅計算,2021年華為將拿出超500億元給員工派發紅包。

2020年,華為在工資、薪金及其他福利上的支出達1390.95億元,以19.4萬名員工計算,華為員工人均薪酬達70.6萬元。

李佳告訴時代周報記者,華為每年在年中發布上一年度的年終獎,每個人的年終獎“跟公司關系不大,主要看部門盈利情況”。李佳部門2021年的業績受到疫情和制裁影響,預計會略有下滑。

靠人才實現高質量生存

華為2021年完整財務數據還未出爐。華為2021年前三季度實現銷售收4558億元,同比下滑32%。郭平表示,華為的整體經營結果符合預期,To C業務受到較大影響,To B業務表現穩定。

為應對外部挑戰,郭平在2022年新年講話中表示:“新的一年里,要多產糧食,做強根基,持續投入未來,通過為客戶及伙伴創造價值,‘活下來、有質量地活下來’。”

郭平稱,在戰略上,華為堅持聚焦ICT基礎設施和智能終端領域,在保持大平臺優勢的同時,通過產業子公司和軍團的試點運作,縮短管理鏈條,快速滿足客戶需求,創造商業價值和社會價值。

2021年10月29日,華為在松山湖園區舉行軍團組建成立大會,任正非和公司領導為來自煤礦軍團、智慧公路軍團、海關和港口軍團、智能光伏軍團和數據中心能源軍團的300余名將士壯行。

在封鎖未見松動情況下,華為還將目光從硬件轉向全場景軟件生態,加大“鴻蒙+歐拉”投入,展示企業對終端市場下一個十年的愿景。“僅靠節衣縮食實現不了高質量生存,堅持戰略投入,強大自身才有未來。”郭平表示。

華為也在繼續吸納全球優秀人才。2022年伊始,復旦大學官方透露,本碩博均就讀于該校信息科學與工程學院的林田,已完成與華為的簽約,畢業后他將加入華為無線產品部門,繼續在5G通信領域深耕。

此前不久,兩名00后俄羅斯天才少年剛加入華為,他們分別是22歲的Valeria Ryabchikova和20歲的llya Khlyustov,均就讀于下諾夫哥羅德國立大學,他們將在華為諾夫哥羅德研究院擔任高級工程師。

“無論是求生存,還是謀發展,人才最關鍵。”此前任正非在研發應屆生招聘座談會上的講話中表示,2021-2022年是戰略攻關最艱難的兩年,在聚焦的業務領域,作戰需強大的隊伍,要有足夠水平的兵力才能集中優勢兵力打贏“殲滅戰”。

關鍵詞: 華為

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